劳动力管理与调配
【释文】： 是指社会再生产过程中对劳动力资源的需求和供给保持平衡，促使劳动力同生产资料的正确结合，保证国民经济协调发展。 杭州市在劳动力管理上，实行职工人数增长同生产建设增长挂钩。坚持企业有新建项目、产品适销对路、生产发展快、经济效益高可增人的原则，审批增人计划。 劳动生产率比上年下降的，一般不安排增人。 从严控制招用农村合同工，坚持在内部余缺调剂和挖掘潜力。 在劳动力调配上，按照“大城市就中、小城市”的调动原则，对家庭基础在杭州，生活有困难，根据条件优劣，分期分批解决；两地对调，必须一方户口在杭州，一进一出，进出平衡。市区内职工调动，由主管部门办理。 由于历史原因，杭州市在全民企事业单位中，有不少混岗集体工。根据市政府批转市计委等部门《关于全民所有制单位混岗集体工转为全民合同制长期工若干意见的报告》的精神，将这部分计划外用工纳入计划内管理。 同时，加强对计划外用工的宏观控制。 1990年末，杭州市有职工1182352人，其中市区746013人。 在积极安置复退军人和待业人员的同时，搞活固定工制度，优化劳动组合，进一步发挥劳动力的潜力。 |