马克斯·韦伯

马克斯·韦伯(1864—1920)，德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯出生于德国爱尔福特的一个富裕家庭，于1882年进入海德堡大学学法律，以后先后就读于柏林大学和哥丁根大学，并于1889年撰写关于中世纪商业公司的博士论文。他于1892年在柏林大学讲授法律，1894年任弗赖堡大学政治经济学教授，1896年任海德堡大学经济学教授。1907年获得一笔遗产，使得他得以作为一个私人著述家从事学术研究。
他于1910年参加第一届德国社会学会会议，并于同年开始其主要著作《经济和社会》的研究和写作工作，该书在他生前没有完成，在他死后才出版。他的其它著作有：《一般经济史》、《社会和经济组织的理论》、《社会学论文集》等。
韦伯在管理理论上的贡献主要是提出了行政组织理论，即所谓“理想的行政组织体系理论”，因而被人称为“组织理论之父”。西方的许多管理学者对韦伯的理论给予较高的评价。他们认为，韦伯的理论事实上反映了当时德国从封建制向资本主义制过渡的要求。19世纪的德国，工业化过程相当迅速，但其发展受到封建制的严重束缚。德国当时正处于从旧的、以家族为基础的企业制度向大规模的资本主义企业制度过渡的转折点。韦伯观察到当时德国的教会、国家机构、政府、军队、经济企业和其它各种团体中，大型组织都在增长，这些大型组织要求管理上的合理化，迫切需要一种稳定、严密、、有效、精确的管理组织。这种需要促进了行政组织体系的发展，韦伯提出的行政组织体系为资本主义经济提供了一种效率高、合乎理性的管理体系。韦伯可以比作英国的亚当·斯密，两者都是新兴资产阶级的代言人。但是，也有一些西方管理学者对韦伯的理论提出了某些批评，他们认为，韦伯的理论只是通过社会组织机构各个组成要素的职能来分析组织机构，而没有对各种要素在组织机构内部造成的“动乱”进行彻底的考虑。其结果是，他对社会组织机构运转情况的描述比实际情况要顺利的多，因为他忽略了事实上存在的各种分裂。尽管某些西方学者对韦伯的理论提出了一些批评，但大多数学者认为韦伯的理论对分析组织，特别是正式组织提供了很好的指导原则，有的管理学者并按照韦伯的思想，进一步研究并提出了一些“合理的行政组织体系”所必须遵循的原则。