劳动争议仲裁
以坚持平等自愿和协商一致为原则的，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利的企业与被招用工人双方自愿达成的书面仲裁协议，并将他们之间的争议提交劳动局进行公断，并有劳动局依法裁决。 它的特点是：(1)仲裁申请的主体一方是被招用人员，另一方必须是企业或者说是法人；(2)仲裁机构只能是劳动局(区县)或是市、省劳动局；(3)仲裁的争议内容必须是劳动用工方面的；(4)劳动局所作出的仲裁裁决不是终局性的，任何一方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。如1986年9月27日上海市人民政府发布的《上海市国营企业劳动合同制实施办法》第40条规定：“劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决；协商无效的，可以向区、县劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会调解或仲裁；对仲裁不服的，可以向区、县人民法院起诉。” |