劳动争议

---

职工与企业、事业单位行政之间因劳动问题发生的争议。

劳动争议的范围包括：职工的录用、调动和辞退，职工的工资、工时、生活待遇，职工的劳动保险和劳动保护，职工的劳动纪律和工作规则以及其他问题引起的争议。在资本主义制度下，劳动争议是工人与资本家之间不可调和的矛盾。

在社会主义制度下，企业、事业单位与职工的劳动关系，是同志式的相互合作关系，劳动争议一般说是非对抗性的、属于人民内部的矛盾。

产生劳动争议的原因，可能是由于企业、事业单位的行政对职工采取官僚主义的态度引起的，也可能是由于个别职工因贪图个人私利而引起的。

解决劳动争议的办法是：双方协商，当地劳动行政机关调解，劳动争议委员会仲裁和人民法院判决等。