劳动争议

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指发生在私有制企业里的劳动争议。又称“劳动纠纷”、“劳资争议”、“劳资纠纷”。劳动关系当事人即用工者与职工由于对劳动条件等相互间权利义务关系问题要求不一致而发生的争议。其内容可能涉及劳动合同的履行和解除、工时、工资、培训、职业安全卫生、社会保险福利以及组织工会和参加工会活动等劳动关系中的各个方面。可分个别劳动争议和集体劳动争议；也可按性质分为执行劳动法律过程中发生的争议和在缺少法律规定的情况下由于涉及双方利益的具体事实而发生的争议；另按内容可分为属于社会政治性权利的争议(如因组织和参加工会以及罢工等而发生的争议)和属于经济利益的争议(如因工资、社会保险福利等而发生的争议)。中国1994年7月5日发布的《劳动法》专设一章规定劳动争议的处理，规定凡劳动法适用范围内一切用人单位内发生的劳动争议，均可依法提请处理。处理劳动争议包括调解、仲裁、提起诉讼三个程序。著重调解，调解方式亦适用于仲裁和诉讼程序；但仲裁前的调解并非必经程序。合法、公正、及时处理，是解决劳动争议应遵循的原则。