领导系统论（三）

领导环境是领导系统所处的环境。这种环境是与领导组织及领导活动相关的，在领导系统之外的一切事物和条件的集合体，领导哲学的另一基本问题——组织与环境。
组织与环境的关系是领导哲学的另一基本问题，它们之间的矛盾包含了组织与其外部相关的各种关系。组织与环境之间相互选择、相互适应、相互改造，展开了领导活动全面与丰富的辩证内容。
而封闭与开放是组织与环境之间的矛盾。任何领导组织都是一个相对封闭的系统，因为它与环境之间总有某种边界存在，没有一定的封闭性，组织也就不成其为组织，环境也就不成其为环境。同时，任何领导组织也都是一个开放的系统，组织与环境之间必然要进行物质、能量和信息的交流，进行人员、物资和资金的流通，总是要发生一定的相互作用，否则组织就不能生存和发展。因此，从组织与环境的关系来看，组织是封闭和开放的统一，它们既相互对立、又相互依存和转化。
封闭与开放的辩证统一，对于领导活动具有重要意义。
(1)封闭与开放的辩证统一是组织与环境相互作用的需要。组织与环境的相互作用既需要开放，也需要封闭。就开放来说，这种需要是不言而喻的，因为无论是环境对组织的作用，还是组织对环境的作用，都只有通过一定的开放才能进行。环境中的各种因素，通过开放的边界，才能进入组织中，它们或者直接介入到组织的要素中，变为组织内要素的一个部分，或者与原组织的要素相互作用而形成新的要素。组织活动的各种结果，也只有通过开放的边界，才能输出到环境中去，改变或者影响环境的某些成分。只有这样输入和输出的不断进行，组织才能维持自身的活力，实现自己的功能。
(2)封闭与开放的辩证统一是实现组织功能，提高组织效率的前提。从本质上来说，组织的功能和效率都是通过组织对环境的作用而表现出来的，正如一个学校如果不向社会输送人才，一个企业如果不向社会输出产品或者服务，那么它们就无什么功能和效率可言。因此，没有一定程度的开放，也就没有组织的现实的功能和效率。
但是，组织的功能和效率又必须依赖于一定程度的封闭才能实现。一个领导系统，其领导过程必须构成一个相对连续封闭的回路，从而保证信息的反馈，形成有效的领导运动。没有这个封闭的回路，领导系统就会处于失控状态，领导就会失效。
(3)封闭与开放的辩证统一是组织稳定和有序有保证。领导组织要保持有序的动态稳定，它就必须是一个开放的系统，必须和外界进行物质、能量和信息的交流，使自己处于一种非平衡态。一个系统如果是封闭的，与外界环境没有任何交换，那么组织也就必然失去生命力，丧失进一步发展的可能性。所以，任何组织要保持自己的有序和稳定，就必须开放。
然而，开放并不一定就能保证组织的有序和稳定，它只是必要条件而不是充分条件，也就是说，对外界输入组织的各种因素必须进行选择和过滤，只有输入那些有利于组织发展，适应组织需要的因素，才能使组织保持有序和稳定。