领导方式三因素理论

亦称“三度空间模式”。加拿大学者雷定在《管理的有效性》 (1970年) 一书中提出的一种领导方式理论。由对工作关心，对职工关心和效率三因素构成。其中，对工作关心和对职工关心两因素构成的领导方式有四种类型： 分离型——对工作和职工都不关心； 关心人型——对职工关心但对工作关心不够； 献身工作型——对工作关心，对人关心不够； 结合型——对人对工作都很关心。在这四种基本类型的基础上，再加上效率因素，就构成其他形式： 背离者——对工作和职工都不关心，效率又低； 官僚者——对工作和职工都不关心，效率较高；传教士——对职工关心，对工作关心不够，效率低；开发者——对职工关心，对工作关心不够，效率较高； 独裁者——对工作关心，对职工关心不够，效率高； 仁慈的独裁者——对工作关心，对职工关心不够，效率低； 妥协者——对职工、工作都关心，效率低； 经理者——对职工、工作都关心，效率高。这些领导方式的出现是同环境条件有关的。