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又称“情景”理论。认为有效的领导不决定于领导者不变的品质和行为，而是决定于领导者、被领导者和环境三者的配合关系。其具体理论有渥鲁姆-耶顿(V.Vroom & P.Yetton)的“决策方式模型”、费德勒(F.Fiedler)的“领导风格权变模型”、莫尔斯-洛希(J.Morse & J.Lorsch)的“激励方式权变模型”等。
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