领导创新观念和创造性

现代社会中的领导者必须具有奋发向上、积极进取、开拓图新、大刀阔斧的精神，在思想观念上要转变安于现状，不思变革，默守陈规的保守思想，树立起勇于开创新局面，开辟新路子的领导新观念。
历史的发展，已要求领导者必须站在时代的前沿上，走在时代的前列，认真审视人类社会。历史的轨迹，纵观当今社会发展的大趋势，充分意识到自己的历史使命感、历史责任感，摒弃“不求有功，但求无过”的陈腐观念，代之以“无功便是过”的创新观念，要具有挑战性。破除因循守旧、墨守陈规的保守思想的束缚，遵循“有所发现，有所发明，有所创造，有所前进”的新思想，敢于创造出前所未有的业绩。并且，不受教条主义、经验主义以及本位或本本主义的影响，勤于思考、勇于探索、敢于创新，时刻感受到历史前进的足音，时代跳动的脉搏，敏锐地体察到各种新思潮、新观念、新意识、新思想，保持旺盛的创造力和进取精神。
领导者要具有创造性。它是领导者能想出新方法，建立新理论，做出新成绩的能力。它是一个综合性指挥，可以从三个方面去衡量：
(1)创造性。创造性指领导者是否能产生某种新的思想意识，具有不同于以往或传统的观念、想法、概念、程序等。它着重体现在思维上的开拓和观念上的解放。领导者要在保持传统有特色的项目上，有创新、有变化。要融入时代的特征，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，以提高生产力，为国家、民族、社会、工作集体和个人创造财富。
(2)独创性。它指领导者能提出一些解决不同一般的特殊问题的新办法。一味的解决不同问题用相同的手法，只会使部属感到你的无能。不同一般的特殊问题的解决方法，有它的独创性，能够别具一格。
(3)效率性和效益性。这是指领导者在提出创造性思想、独创性手法的基础上，是否能提高领导效率、生产效率，为社会提供更多的具有良好质量的，即优质的产品。
一般来讲，领导的创造性是以自我刺激、独立、敏感、有定向目标为特征。创造性领导有较高需要层次（自尊与自我实现）、独立思考，敢于面临风险和失败等明显特征。

领导创新观念和创造性

现代社会中的领导者必须具有奋发向上、积极进取、开拓图新、大刀阔斧的精神，在思想观念上要转变安于现状，不思变革，墨守陈规的保守思想，树立起勇于开创新局面，开辟新路子的领导新观念。
历史的发展，已要求领导者必须站在时代的前沿上，走在时代的前列，认真审视人类社会。历史的轨迹，纵观当今社会发展的大趋势，充分意识到自己的历史使命感、历史责任感，摒弃“不求有功，但求无过”的陈腐观念，代之以“无功便是过”的创新观念，要具有挑战性。破除因循守旧、墨守陈规的保守思想的束缚，遵循“有所发现，有所发明，有所创造，有所前进”的新思想，敢于创造出前所未有的业绩。并且，不受教条主义、经验主义以及本位或本本主义的影响，勤于思考、勇于探索、敢于创新，时刻感受到历史前进的足音，时代跳动的脉搏，敏锐地体察到各种新思潮、新观念、新意识、新思想，保持旺盛的创造力和进取精神。
领导者要具有创造性。它是领导者能想出新方法，建立新理论，做出新成绩的能力。它是一个综合性指挥，可以从三个方面去衡量：
(1)创造性。创造性指领导者是否能产生某种新的思想意识，具有不同于以往或传统的观念、想法、概念、程序等。它着重体现在思维上的开拓和观念上的解放。领导者要在保持传统有特色的项目上，有创新、有变化。要融入时代的特征，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，以提高生产力，为国家、民族、社会、工作集体和个人创造财富。
(2)独创性。它指领导者能提出一些解决不同一般的特殊问题的新办法。一味地解决不同问题用相同的手法，只会使部属感到你的无能。不同一般的特殊问题的解决方法，有它的独创性，能够别具一格。
(3)效率性和效益性。这是指领导者在提出创造性思想、独创性手法的基础上，是否能提高领导效率、生产效率，为社会提供更多的具有良好质量的，即优质的产品。
一般来讲，领导的创造性是以自我刺激、独立、敏感、有定向目标为特征。创造性领导有较高需要层次（自尊与自我实现）、独立思考，敢于面临风险和失败等明显特征。