领导体制的历史经验

总结我国建国以来领导体制发展过程中成功和挫折的经验教训，尤其是 “文化大革命” 的深刻教训，使我们得到了一个极为重要的启示： 这就是领导制度、组织制度对于全局的极端重要性。邓小平指出： “我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。” 他还说： “不是说个人没有责任，而是说领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。” (《邓小平文选》第2卷，第333页)一个好的领导体制，可以充分发挥领导者和领导集体的主观能动作用，领导体制不好，不仅会压抑他们的积极性和首创精神，而且可以使好的愿望走向反面。