革命根据地对女工例假产假的规定

以前中国工人没有法定的休息制度，各行业按习惯在农历年节(端午、中秋等)休息数日不等，女工更没有特别的规定。在劳动立法运动中，1922年8月《劳动法案大纲》提出：“每星期连续42小时休息”(即周休一日半制，如从星期六下午2时一直休息到星期一8点)。后因难以实现，在1926年5月第三次全国劳动大会决议案改为“星期日及重要纪念日休息，仍照发工资”。1926年12月湖南全省总工会第一次代表大会决定：在每个工作日内须有一小时的休息。女工除享受以上规定外，并有以下特殊规定：1926年5月第三次全国劳动大会决议提出：女工每月应有三天例假，照领工资。这一决定为湖南、湖北等省工代会所接受。为了照顾孕妇、产妇和婴儿，《劳动法案大纲》规定：从事体力劳动的女工，产前产后各休息8星期(共16星期)，从事其他工作的女工产前产后各休息6星期(共12星期)，均照常领取工资。后因时间过长难以实现，到1926年5月《劳动法大纲决议案》改为体力劳动产前产后共休息8星期，其他工作者共休息6星期，工资照发。这一修改是符合中国当时实际情况的。第二次国内革命战争时期，1931年11月《中华苏维埃共和国劳动法》第7章规定：所有体力劳动女工，产前后休息8星期，脑力劳动的职员，休假6星期，小产休息两星期，工资照发。生产前5个月内及生产后9个月内，不许开除女工，若不得女工同意，不得令其出外办事或迁移到别处去。抗日战争时期，1941年11月《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》规定：女工在月经期间，应给以假期一日，工资照发。女工分娩前后，应给以两个月之休假，工资照发。解放战争时期，1948年第六次全国劳动大会决议规定：女工产前产后共休息45天，小产在3个月以内者休息15天，3个月以外者休息30天，均照发工资。以上就是中华人民共和国制定女工产假法规前的历史发展沿革。