雇员报酬Employees' Remuneration

对雇员在核算期内所做工作的回报，即由企业支付给雇员的现金或实物报酬总额。雇员报酬按权责发生制记录，不管报酬是在工作之前，与工作同步，还是在工作之后支付。雇员报酬是一个广泛的概念，不仅包括雇员直接得到的工资或薪金，或实物报酬，而且还包括各种间接福利，如医疗保险、养老金等由雇主缴纳的部分。

雇员报酬

雇员在核算期内所做工作的回报，即应由雇主付给雇员的现金或实物报酬总额。它主要分为两个部分：(1) 现金或实物形式的应付工资，(2) 雇主应付的社会缴款的价值。在联合国的国民账户体系中，对住户部门的非法人企业(或称“自雇者”)来说，其营业盈余（经营利润）和其个人的雇员报酬是混合在一起的，不作为“雇员报酬”处理，而作为“混合收入”。在我国国民经济核算体系中，“雇员报酬”一项被称为“劳动者报酬”。其定义为：劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。它包括：(1) 劳动者获得的货币形式或实物形式的工资、奖金和津贴，以及劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴等；(2) 单位支付的社会保险费。对个体经济来说，其所有者所获得的劳动报酬和经营利润不易区分，这两部分统一作为“劳动者报酬”处理。

雇员报酬

对雇员在核算期内所做工作的回报，即由企业支付给雇员的现金或实物报酬总额。雇员报酬按权责发生制记录，不管报酬是在工作之前，与工作同步，还是在工作之后支付。雇员报酬是个广泛的概念，它不仅包括雇员直接得到的工资或薪金，或实物报酬，而且还包括各种间接福利，如医疗保险、养老金等由雇主缴纳的部分。

雇员报酬employees′ remuneration

对雇员在核算期内所做工作的回报，即由企业支付给雇员的现金或实物报酬总额。雇员报酬按权责发生制记录，不管报酬是在工作之前，与工作同步，还是在工作之后支付。雇员报酬是个广泛的概念，它不仅包括雇员直接得到的工资或薪金，或实物报酬，而且还包括各种间接福利，如医疗保险、养老金等由雇主缴纳的部分。

雇员报酬compensation of employees

生产者对雇员在核算期内所做工作的全部报酬，包括现金的或实物的，雇员报酬按权责发生制记录。雇员报酬包括：
❶现金或实物形式的应付工资和薪金，含各种津贴、奖金等货币工资，免费或低于市价供应的自制产品、伙食、服装、住宅（房租差额）以及发给的交通券等实物工资；
❷雇主应负担的社会缴款的价值，这或是雇主为使其雇员获得社会福利而向社会保障计划或私人基金的社会保障计划支付的实际社会缴款；或是雇主提供的未备基金的私人养老金、意外灾害保险、人寿保险等虚拟社会缴款。