雇主责任制社会保障形式的一种，即国家通过立法 （通常称为劳工法典），要求所有在立法范围之内的雇主都负起保险责任，在其雇员遇到规定的风险时，直接向他们提供现金或服务保障。雇主责任制起初用于职业伤害保障，向因工负伤和患职业病的雇员支付短期或长期的抚恤金和提供医疗照顾，后来扩大到一次性的老年退休金或残疾退职金、伤病治疗、病假津贴、生育津贴和家庭津贴，以及在解雇雇员时支付遣散费。因为这种保障形式在法律上只追究雇主责任，而且是强制执行的，一切费用都将由雇主承担，所以雇主往往针对法律规定的责任，在保险公司为自己投保，参加责任保险。第二次世界大战结束以来，世界上大多数国家关于雇主责任的立法已经为社会保险立法所取代，只有职业伤害保障方面是个例外 |