雇主责任保险

又称劳工赔偿保险。保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。此种保险属法律规定的强制保险，投保人为雇主，受益人为雇员或其家属。雇主责任保险具有社会保险性质，不同于商业保险，保险费主要用于支付保险金及营业开支，少有营利，费率较低。

雇主责任保险Employer's Liability Insurance

以被保险人对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。因上述原因所致的有关诉讼费以及其他必要费用也在保险责任范围内。保险费由雇主承担，雇主既是投保人又是被保险人，雇主必须是为全体雇员全部投保，而不能只选择其中一部分，以防止“逆选择”。雇主责任保险的保险金额为雇员数月的工资收入，保险费率依工种而不同。雇主责任的确定建立在劳工赔偿原则的基础之上，即无论雇主有无过失，都应对雇员所遭受的工伤承担绝对责任。

雇主责任保险

指国家依据法律强制雇主对雇员支付工伤赔偿的工伤保险制度。工伤赔偿方式，可以由雇主直接支付，可以由雇主集体组织 （行业协会）支付，也可以由雇主为雇员向商业保险机构投保，雇主作为保单的被保险人，当商业保险公司介入时，雇主必须为法律规定属于雇员范围内的全体雇员，即根据服务合同或学徒合同雇佣的全体人员投保，不能挑选一部分人员投保。不属法律规定雇员范围内的人员，例如临时工以及不在本国或法律规定区域内的工作人员，不属承保对象，但经过保险双方事先约定并在保单上批明后，也可为这类人员投保。雇主责任保险不同于社会工伤保险。虽然这两种方式都通过国家立法强制实施，但两者之间仍有区别：社会工伤保险要统筹保险基金，由社会保险机构实行社会化管理，有长短期待遇，以长期待遇为主，实行工伤补偿和工伤预防、工伤康复的有机结合；而雇主责任保险是由雇主按照国家规定，直接支付待遇，或通过向保险公司投保的方式支付待遇，待遇一次偿付支付率较低且没有长期待遇和职业康复待遇。雇主责任保险存在着许多弊端，社会保障性能较低，因此，国际劳工组织认为，雇主责任保险方式已经过时，应该向社会保险方式过渡。

雇主责任保险

责任保险的一种，亦称“劳工抚恤保险”，或 “劳工赔偿保险”，简称 “劳工险”。由各行业的雇主受法律强制投保的使雇员在遭受人身意外伤害或患职业病时能获得根据法律或雇佣合同所规定的经济赔偿的一种保险。在一些国家，除强制性的雇主责任保险以外，雇主可自愿向保险人投保超过政府强制部分的雇主责任保险，作为对雇员的补充保障。对于保险公司来说，承保受法律强制投保的雇主责任保险主要目的是提供服务。与一般商业性保险业务不同，这种服务性的保险业务一般很少盈利，收取的保险费，基本用于支付赔款和营业开支。雇主责任保险的被保险人是雇主，受益人是雇员或其家属。

雇主责任保险employers liability insurance

个人责任保险的一种。承保被保险人（雇主）的雇员在受雇期间从事工作时因遭受意外事故导致伤、残、死亡或患上与职业有关的任何疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的赔偿责任。因上述原因所致的有关诉讼费用及其他必要费用也在保险责任范围内。各行各业的雇主是被保险人。雇主必须将其全体雇员同时投保，而不能只挑选一部分人员投保，但被保险人本人及其亲属不在保障范围之内。除外责任包括：战争、暴动、核风险引起的人身伤害；雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些原因而施行内外科手术所致的伤残或死亡；雇员自残行为所致的伤残或死亡；被保险人的故意行为或重大过失，造成其雇员的人身伤害。雇主责任保险承保依据一般法律（通常为民法侵权行为）规定，应由雇主承担的赔偿责任，与寿险人身意外伤害保险和劳动行政部门办理的因工伤亡事故的保险，在保险原理上是截然不同的。

雇主责任保险Employer ’ s LiabilityInsurance

亦称“劳工保险”。“责任保险”的一种。以雇主对其雇佣员工的人身安全和健康劳动的责任为承保对象的保险。对被保险人（雇主）的所雇人员，包括短期工、临时工、季节工等，在生产劳动或工作过程中遭受意外事故而致伤残、死亡或患有与业务有关的职业病所致的伤残、死亡，根据雇佣合同规定，需由被保险人（雇主）负担的经济赔偿责任 （包括应支出的诉讼费用），由保险人负责赔偿。

雇主责任保险

亦称“劳工抚恤保险”，简称“劳工险”。是一般资本主义国家法律强制雇主投保的，使雇员在遭受人身意外伤害或患职业病时能获得法律规定标准的赔偿的一种保险。我国保险机构为了适应对外开放政策的需要，在外国驻华机构、中外合资企业、出国劳务人员中开办了雇主责任保险。该保险责任范围规定：凡被保险人雇用的员工，在本保险有效期内，从事与业务有关的工作遭受意外伤亡或职业病时，根据合同须付医药费及负赔偿责任时，由保险公司赔付。

雇主责任保险Employer's Liability Insurance

又称“劳工抚恤保险”，简称“劳工险”，是承保被保险人（雇主）对其雇用的员工在雇用期间从事业务活动时，因遭意外而致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇用合同应由被保险人（雇主）承担的经济赔偿责任的一种保险。在发达的资本主义国家，由于私有经济占主导地位，社会各界保险意识强，同时，统治阶级为了缓和同工人阶级的矛盾和斗争，雇主责任保险得到广泛应用。但是，由于法律制度的不同，各国雇主责任保险的具体实施方式、赔偿标准等互有差异。有的国家将雇主责任分为绝对责任和过失责任，前者作为劳工保险的对象受劳工法规范，是带有社会保障性质的基本保险，后者作为雇主责任保险的对象受雇主责任法规范，如英国、美国等；有的国家由政府机构办理强制的劳动保险，商业保险公司办理补充的自愿的雇主责任保险，前者强制实施，后者则是雇主的赔偿责任超过劳工保险部分的保险，如日本等；有的国家或地区将劳工保险与雇主责任保险合并，统一强制实施，如香港等。自1982年起，我国也办理雇主责任保险，以保障各类工商企业所雇人员以及外国驻华外交、经济机构所雇人员的经济利益。

雇主责任保险

又称劳工险。是指雇主根据法律或雇佣合同对雇佣人员人身伤亡应负责的经济赔偿责任的保险。

雇主责任保险

简称劳工保险。亦称劳工抚恤保险。责任保险的一种。由保险人承担雇主对其雇佣人员的意外伤害应负的经济赔偿责任的保险。对被保险人 （雇主）所雇人员在雇佣期间从事与雇主的业务有关的生产劳动或工作过程中，遭受意外事故或因患职业性疾病而致伤亡，根据雇用合同规定需由被保险人负担的医药费用和经济赔偿责任，由保险人负责偿付。这种保险还扩大到负责雇佣人员在上述工作期间造成对第三者的人身伤害或财产损失的雇主赔偿责任。

雇主责任保险

亦称“劳工抚恤险”。简称“劳工险”。以雇主对雇员的人身安全和健康劳动的责任为承保对象的保险。当受雇人员 (包括短期工、临时工、季节工等) 在劳动或工作过程中，因意外事故伤亡，或因患职业性疾病而伤亡，按雇用合同规定，由雇主应支付的医药费用和应承担的经济赔偿责任，保险人负责支付和赔偿。

雇主责任保险

employer's liability insurance