降落伞计划Parachute Tactics

公司通过章程规定，或与经营管理层签订合同，如果有公司被收购、控制权变更、经营管理层被解雇等情况发生，相关员工无论是主动还是被迫离开公司，都可以领到一笔巨额的安置费。由于目标企业被并购后，随之而来的经常是管理层更换和公司裁员，针对员工对上述问题的担忧，人们设计了降落伞计划用于反并购。其特点是巨额补偿。依据实施对象的不同，降落伞计划可分为金降落伞计划、灰降落伞计划和锡降落伞计划。金降落伞计划主要针对公司的高管、公司董事及高层管理者，当目标公司被并购接管，其董事及高层管理者被解职时，可一次性领到巨额的退休金（离职费）、股票选择权收入或额外津贴。灰降落伞计划主要针对公司中层管理人员，即因并购接管导致的解职时，中层管理人员可以根据其工龄长短领取数周至数月的工资。锡降落伞计划主要针对一般员工，并购后一段时间内如果被解雇，员工可以领取到一定数额的遣散费。