间接计件工资制

对工作性质不适宜实行直接计件工资的辅助工人，按其所服务的直接生产工人、班组或车间的生产成果和间接计件单价计发工资的形式。它适用于劳动成果无法直接计量，而其劳动好坏又直接影响到处于生产第一线的计件工人的产品数量和质量的某些辅助工种的工人。它可以促使辅助工人关心实行计件工资制的第一线生产工人的劳动成果，提高本人的服务质量，加强协作，以保证生产任务的顺利完成和超额完成。实行这种工资形式的辅助工人工资收入的计算方法，主要有：(1)按其所服务的直接生产工人或班组、车间的劳动成果的一定比例计算；(2)为辅助工人制订间接计件单价，再乘以为其所服务对象的产品数量来计算（间接计件单价是以辅助工人的单位时间标准工资除以其所服务对象的产量定额）;(3)如果某辅助工人同时为不同工作的计件工人服务，其间接计件单价应分别计算，工资也应分别计算，把几部分的工资加在一起即为该辅助工人的工资收入。

间接计件工资制

计件工资的一种制度。对不能进行劳动计量的即为计件工人服务的有关人员实行的计件工资制度。主要适用于辅助工人、脱产、半脱产的班、组、部门的组织领导人员。间接计件一定按其所服务的计件工人所完成的平均产量或定额工时计算计件工资。港口企业可适用于装卸队干部，现场抢修工等。