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工作之外获得的满足，即工作后的报偿。如人们通过工作而取得工资、奖金，然后用这些经济收入购买各种商品，以满足人的各种物质需要和精神需要，这就是间接满足。领导过程必须把人的工作绩效同间接满足人的需要联系起来。如提职、提薪、奖励、待遇、表彰等等都是间接满足的激励手段。
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