银行定额定员

银行科学管理的一项基础工作。它是编制计划、合理进行工作，实行经济核算和贯彻“各尽所能、按劳分配”原则必要的依据和条件。中国人民银行总行曾经颁发了《中国人民银行定额定员暂行规定》。其主要内容：定额定员的基本原则。各级行在制定定额和编制定员时，要在贯彻执行总行颁发的各项规章制度和业务操作规程的前提下，按照以下原则进行。
制定定额的原则。
❶制定定额必须依靠和发动群众。
❷制定定额要有科学依据，使定额水平先进合理。
❸制定定额标准的方法要简便、易行、明确。
❹要注意定额水平的平衡。编制定员的原则：
❶各级行处的机构设置，必须从实际出发，适应银行业务工作的需要，符合“精简、统一、效能、节约和克服官僚主义”的原则，不强求一致和上下对口。
❷编制定员应以本单位近几年和当年业务发展变化情况为主要依据，做到配备人员和业务发展相适应。
❸定员水平必须先进合理。
制定定额一般要考虑以下因素：
❶基本工作时间：直接产生业务量的时间。
❷辅助工作时间：不直接产生业务量的必要工作时间。
❸有效工作时间：实际工作时间。其计算方法为：有效工作时间=基本工作时间+辅助工作时间。
❹非有效工作时间：停止工作时间和非本职工作时间。其计算方法为：非有效工作时间=制度工作时间一有效工作时间。
❺工作效率：单位业务量耗用的时间。
制定先进合理定额的计算公式一般为：

确定先进合理的定员方法。
确定定员的依据：
❶业务总量：一定时间的业务总量或工作量。
❷劳动定额：一般指已经确定的先进合理的定额。
❸缺勤率：是指按劳动定额定员的人员平均缺勤率。
❹岗位责任制：无法用量计算工作效率的，以岗位责任制作定员的依据。
定员的方法。主要有以下几种：
❶按工作效率定员。就是根据业务总量和定额确定定员，公式如下：

此法适用于有劳动定额的工种。
❷按岗位定员。根据岗位多少和任务大小来计算定员人数。此法适用于无法按定额来计算定员的工种。
❸按比例定员。按与职工总数或某一类人员总数的比例计算人员。此法适用于某些非业务工种。
❹按组织机构、职责范围和工作分工定员。此法适用于管理人员。
根据近年来电子计算机已逐步应用于会计核算和试行会计专业干部岗位职务规范要求的实际情况，上述几种方法可结合试用。