银行人事管理

依靠各级行政职能，以银行全体员工为对象，采取组织手段，使银行职工正确认识自己所担负的职责和任务，最大限度地激发其积极性、主动性、创造性所进行的组织管理工作。银行人事管理的基本指导思想是：尊重知识，尊重人才，充分发挥员工才能；注重教育培训，提高员工政治、业务素质；发现、造就、启用新的人才；合理安排劳动组合，培育员工和谐、健康、有序的工作环境。银行人事管理的主要内容有：银行员工的录用、调配、培训、考核、升迁、任免、交流、奖惩、退（离）休，以及银行机构的“三定”(定职能、定机构、定编制)、劳动工资管理、人事档案管理、专业人才管理、劳动人事统计等工作。人事管理是银行内部管理中极重要的组成部分。