金国举荐制

金国制定的举荐人才的制度。《金史·选举志四》： “举荐。大定二年 (公元1162年) 诏随朝六品、外路五品以上官，各举廉能官1员。三年，定制，若察得所举相同者，即议旌除。若声迹秽滥，所举官约量降罚。”“章宗大定二十九年，上以选举10事，命奉御合鲁谕尚书省定拟。其一曰： ‘旧格，进士、军功最高，尚且初除丞簿，第五任县令升正七品，两任正七品升六品，三任六品升从五品，两任从五品升正五品，正五三任而后升刺史，计40余年始得至刺史也，其他资格出职者可知矣。拘于资格之滞，至于如此。其令提刑司采访可用之才，减资考而用之，庶使可用者不至衰老。’ 省臣遂似，凡三任升者减为两任，于此资历内，遇各品缺多，则于第二任未满人内，选人材、苦辛可以超用者，及外路提刑司所采访者，升擢之。” “其二曰： ‘旧格，随朝苦辛验资考升者，任满回日而复降之。如正七满回降除从七品，从五品回降为六品之类。今若其人果有才能，可为免降。’ 尚书吏部遂拟，今随朝考满，迁除外路五品以下职事，并应验考次职满有才能者，以本官任满已前15月以上、20月以内，察访保结呈省。其三曰：‘随路提刑所访廉能之官，就令定其堪任职事，从宜迁注。’ 其四曰： ‘从来宰相不得与求仁官相见，如此何由知天下人材优劣。其许相见，以访才能。’ 尚书刑部谓，‘在制，求仕官不得于私第谒见达官，违者追一官降等奏除。若有求请遗， 则以奏闻， 仍委御史纠察。’ 上遂命削此制。其五曰： ‘旧时，臣下虽知亲友有可用者，皆欲远嫌而不引荐。古者举贤不避亲仇，如祁奚举仇，仁杰举子，崔祐甫除吏800皆亲故也。其令五品以上官，各举所知几人，违者加以蔽贤之罪。’ 吏部议，内外五品以上职事官，每岁保廉能官1人。外路五品、随朝六品愿举者听。若不如所举者，各约量降罚。今拟贤而不举者，亦当约量降罚。其六曰： ‘前代官到任之后，即举可自代者，其令自今五品以上官，举自代以备交承。’吏部按 《唐会要》，建中元年 (公元780年) 赦文，文武常参官外，节度、观察、防御、军使、刺史、赤令、畿令、并七品以上清官、大理司直评事，受命之3日，于四方馆上表，让1人以自代，外官则驰驿奏闻。表付中书门下，每官阙即以所举多者量授。今拟内外官五品以上到任，须举所知才行官1员以自代。太傅、丞相、平章谓，‘自古人材难得，若今举以自代，恐滥而不得实材。’参政谓，‘自代非谓即令代其人也，止类姓名，取所举多者约量授之尔，此盖舜官相让，《周官》推贤之遗意。’ 上以参政所言与吏部同，从之。其七曰： ‘随朝、外路长官，一任之内足知僚属之能否，每任可令举几人。’ 吏部拟，今内外五品以上职事官长，于僚属内须举才能官1人，数外举者听。其八曰： ‘人才随色有之，监临诸物料及草泽隐逸之士，不无人材，宜荐举用之。’ 吏部拟，监临诸物料内，以外路五品、随朝六品以上，举廉能者，直言所长，移文转申省，差官察访得实，随材任使。草泽隐逸，当遍下司县，以提刑司察访呈省。随色人材，令内外五品以上职官荐之。其九曰：‘亲军出职，内有尤长武艺、勇敢过人者，其令内外官举、提刑司察，如资考高者，可参注沿边刺史、同知、县令。’ 吏部拟，若依本格资历，恐妨才能，若举察得实者，依本格减一资历拟注。尚书省拟，依旨升品拟注。其十曰： ‘内外官所荐人材，即依所举试之，委提刑司采访虚实，若果能称职，更加迁擢，如或碌碌，即送常调。古者进贤受上赏，进不肖有罚，其立定赏罚条格，庶使人不敢徇私也。’ 省臣议，随款各欲举人，则1人内所举不下5、7人。自古知人为难，人材亦自难得，限数多则猥避责罚、务苟简，不负圣主求贤之意。拟以前项各款，随色能举1人，即充岁举之数。如此则不滥，而实材得矣。每岁贡人数，尚书省复察相同，则置簿籍之，如有阙则当随材奏拟。”