遗属抚恤金

劳动者或被保险人死亡时，定期支付或一次支付给死者生前所供养亲属的、用以维持其基本生活的现金补助。国际上遗属抚恤金通常采取定期支付的形式，纳入 “老年、伤残、遗属”年金保险的范畴，称为“遗属年金”。遗属，除指死者生前供养的直系亲属以外，还包括直接依靠死者收入维持生计的人，一般指： 妻子或丈夫、子女或养子女、父母或养父母以及依靠死者生前供养的祖父母、兄弟姐妹等。遗属抚恤金的给付标准，按照1952年第35届国际劳工大会 “社会保障 （最低标准） 公约”(第102号)规定：一个标准受益人（有两个儿童的遗孀），其抚恤金为死者生前工资的40%。世界各国的规定一般是遗孀年金为死者生前工资或生前养老年金、伤残年金的50～75%；遗子女分半孤儿(half orphan，即父母一方死亡者)和全孤儿(full orphan，即父母双方死亡者) 两种，前者给付标准为死者生前工资或年金的50%以下，后者为死者生前工资或年金的50～100%；遗属抚恤金总额，原则上不超过死者生前的工资或年金。遗属抚恤金的给付条件，需要考虑死者和死者遗属两方面因素： 对于死者，大多数国家规定必须是年金领取者，或者是虽未领取年金但已具备一定合格期 (指缴纳保险费期限、受雇或就业期限、居住期限等)条件的被保险人； 对于死者遗属，则要考虑年龄、健康和家庭状况等综合因素。一般遗孀年龄不满领取养老金年龄的，遗属抚恤金要减额发给。对于达到领取养老金年龄的遗孀或者病残遗孀，遗属抚恤金则要支付到死亡时止。遗子女的年龄，如果是学生，一般定为14～18岁，如果上大学可适当放宽，对于达到规定年龄、丧失供养条件的遗子女，遗属抚恤金即停止支付。当然，残疾儿童没有年龄限制。
中国死亡社会保险的遗属抚恤，对于职工没有缴费年限、工作年限等合格期条件的限制，只要被确定为职工的供养直系亲属，当职工死亡时，其即可享受相应的遗属抚恤，但是企业单位与机关、事业单位之间，因工死亡与因病、非因工死亡之间，遗属抚恤的称谓不同、待遇标准也不统一： (1) 企业职工因工死亡，由“企业营业外”项下，定期按月付给供养直系亲属抚恤费，其数额依据供养直系亲属人数多少，分别为死者本人工资的25%、40%、50%，除此之外，对于生活上确有困难的供养直系亲属，还可由发给抚恤费的单位，按其困难大小给予适当补助，具体标准由各地根据本地区情况确定。(2)企业职工因病或非因工负伤死亡，国家规定仅由“企业营业外”项下一次性付给供养直系亲属救济费，其数额依据供养直系亲属人数多少，分别为死者本人工资的6个月、9个月、12个月。具体执行过程中，大部分省市均在上述救济费基础上作了补充，规定对于因病或非因工死亡的供养直系亲属生活上确有困难的，也应酌情给予定期或不定期的补助。一般原则是： 因病非因工死亡低于因工死亡待遇、农业户口低于城镇户口待遇标准，如系鳏寡孤独者则在上述待遇标准的基础上再略有提高。(3) 国家机关、事业单位工作人员因工牺牲、病故一次抚恤金，由遗属居住地民政部门发给。据1986年规定：因工牺牲的，按其牺牲时的20个月工资计发； 病故的，按其病故时的10个月工资计发，最高数额不得超过3000元。(4)国家机关、事业单位工作人员死亡以后定期或临时遗属生活困难补助费，根据 “困难大的多补助、困难小的少补助、不困难的不补助”的原则，由死者生前所在单位给予，具体标准由各省、市、自治区根据当地居民生活水平确定