述职艺术

领导者向上级领导或属下干部群众报告自己工作称为述职。述职应本着实事求是的原则，讲足成绩，讲透问题。在述职时，应注意：
(1)摆正个人与组织、群众和其他领导之间的关系，决不能把成绩都记在自己头上，突出个人。周恩来同志指出：“个人离开了集体，就无从起领导作用。”领导者务必牢记。
(2)不要把班子分歧公开暴露出来。如果利用述职之机有意把矛盾和分歧公开暴露在领导或群众面前，不但解决不了问题，还会使问题复杂化，更加不利于问题的解决。
(3)作好准备，注意文风。可以采用开座谈会或个别谈心的办法，征求意见，订出提纲，成文后应反复修改、完善。
(4)重视述职后的评议。动员群众打消顾虑，广泛争取意见，归纳整理。对群众和上级提出的意见，本人应认真提出整改计划，在今后工作安排中吸收进去。使群众评议最终落到实处，使述职能达到目的。

述职艺术

领导者向上级领导或属下干部群众报告自己工作称为述职。述职应本着实事求是的原则，讲足成绩，讲透问题。在述职时，应注意：
1.摆正个人与组织、群众和其他领导之间的关系，决不能把成绩都记在自己头上，突出个人。周恩来同志指出：“个人离开了集体，就无从起领导作用。”领导者务必牢记。
2.不要把班子分歧公开暴露出来。如果利用述职之机有意把矛盾和分歧公开暴露在领导或群众面前，不但解决不了问题，还会使问题复杂化，更加不利于问题的解决。
3.做好准备，注意文风。可以采用开座谈会或个别谈心的办法，征求意见，订出提纲，成文后应反复修改、完善。
4.重视述职后的评议。动员群众打消顾虑，广泛争取意见，归纳整理。对群众和上级提出的意见，本人应认真提出整改计划，在今后工作安排中吸收进去。使群众评议最终落到实处，使述职能达到目的。