连续工龄lián xù ɡōnɡ língнепрервный стаж рабóты

连续工龄

又称“本企业工龄”。工人、职员在一个工作单位连续工作的时间。职工如曾离职，离职期间的时间不能计算为连续工龄，离职以前的工作时间除法律特别规定的以外，一般亦不能计算为连续工龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953年1月26日劳动部发布试行)规定，可以计算为连续工龄的有：凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作者，调动前后的工龄应连续计算；经企业管理机关、企业行政方面调派到国外学习者，其学习期及调派前后的工龄应连续计算；因企业停工歇业或者缩减生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；企业经转让、改组或合并，原有职工仍留在企业工作者，其转让、改组或合并前后的工龄应连续计算；职工在疾病或非因工负伤停业工作医疗期间，在6个月以内者，得连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；转入企业工作前的从事革命工作的年限以及工龄。均作本企业工龄计算；学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算。上述法规还规定：凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。因反革命罪行而被剥夺政治权利者，其本企业工龄自恢复政治权利之日算起，因其他犯罪行为而被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利前与恢复政治权利后的本企业工龄，应合并计算。自1978年国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》颁发后，在我国社会保险的规定中，“本企业工龄”的提法被“连续工龄”取代。目前，“连续工龄”是我国确定职工各项劳动保险待遇的唯一工龄条件。

连续工龄

亦称“本企业工龄”。指工人、职员在本单位连续工作的时间。工人、职员如曾离职，一般应自最后一次回本单位工作之日算起，但经过组织调动在两个或两个以上单位连续工作，以及专门从事革命工作的年限及军龄等，均应作本企业工龄计算。因工负伤停止工作医疗期间，全部作为本企业工龄计算。疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后仍回原单位工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算。连续工龄是确定工人、职员享受劳动保险待遇的重要条件。1953年《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定： 凡工人职员在敌伪及国民党反动统治时期，充任把头、监工等职务且有压迫剥削行为者，担任一定伪职者，其从事该职务的时间一律不作工龄计算。被剥夺政治权利期间亦不作工龄计算。

连续工龄

职工在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作年限。职工遇有下列情况，其前后工龄应连续计算： (1) 经组织调动工作，其前后工作时间应计算连续工龄； (2) 经领导批准精减、退职的职工，再次参加工作后，其被精减、退职前的连续工作时间和再次参加工作以后的工作时间，应合并计算为连续工龄； (3) 因工伤或患职业病而停止工作，接受治疗的时间，应全部计算为连续工龄； (4) 职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，应计入连续工龄，超过6个月的，其超过的那部分时间则不计算连续工龄，如职工病愈后回原单位工作，其前后工作时间合并计算为连续工龄； (5) 转入本单位以前专门从事革命工作的年限和复员转业军人的军龄，均应计算为连续工龄

连续工龄

亦称“本企业工龄”。工人、职员在本单位连续工作的时间。计算时，工人、职员如曾离职，应自最后一次回本单位工作之日算起。在我国，根据1953年劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 的规定，具有下列情况之一者亦作为本企业工龄计算： 凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。经企业管理机关、企业行政方面调派到国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人、职员，在该企业复工、复业或扩大再生产时仍回本企业工作者，其遣散前和复工后的本企业工龄，应合并计算。企业经转让、改组或合并、原有工人、职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算； 超过六个月，病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。转入企业工作的专门从事革命工作的年限及军龄，均应作本企业工龄计算。国家机关和事业单位职工的连续工龄，比照上述规定。本企业工龄在确定工人、职员享受劳动保险待遇方面是重要的条件。

连续工龄

亦称本企业工龄。指职工在本企业内连续工作的时间。职工在本单位工作的时间，除本人自愿离职或领取疾病救济费等情况外，其他如因工作调动、企业关停并转前后，因工负伤治疗、短期病休（六个月以内）、专门从事革命工作的年限及军龄等得以合并计算为连续工龄。1953年劳动部公布试行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草条》中，将职工在本企业内连续工作的时间称为“本企业工龄”。但后来随着劳动保险实施范围的扩大，单位与单位之间人员调动频繁等情况的变化，“本企业工龄”已不能准确反映职工因公在单位之间调动后连续工龄的含义，因此在以后的有关规定中统一称为“连续工龄”。

连续工龄

亦称“本企业工龄”。职工在一个企业 （单位） 连续工作的时间。根据1953年劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 （修正草案）》规定，下列情况均应作为本企业工龄： 经企业管理机关和企业行政机关批准调动工作，调派国内外学习，企业停业歇业或缩减生产而调派其他单位工作，其前后的工龄应连续计算； 被遣散人员，在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作者，其遣散前和复工后的本企业工龄，应合并连续计算； 企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作者，其前后的工龄，应连续计算； 病假或非因工负伤医疗期间，在6个月以内者，连续计算工龄，超过6个月病逾后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄应合并连续计算； 转入企业工作的专门从事革命工作的年限和军龄，均应作本企业工龄计算； 国家机关和事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。