辅助工资fǔ zhù gōng zīвспомогта

辅助工资

基本工资以外按法律规定支付给职工的劳动报酬。包括奖金、加班加点工资等工资性津贴、补助。根据1955年国务院批准国家统计局颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》，辅助工资系指根据法令规定支付给职工的非工作时间的工资、津贴和社会服务的开支。如地区津贴、定期休假工资、在工作时间内女工哺乳婴儿时间的工资等，其范围比现行规定狭窄。辅助工资是不固定的，如奖金的多少取决于企业生产的好坏和经济效益的高低及职工本人的劳动表现。辅助工资是与基本工资相对应的，不能脱离基本工资单独存在。它主要反映具有同等技术熟练程度的职工，在相同的劳动时间内，实际劳动效果的差别。合理安排职工工资收入中基本工资与辅助工资的比例关系是正确贯彻按劳分配原则的一个方面。

辅助工资

“基本工资”的对称。标准工资以外的劳动报酬。包括奖金、计件超额工资、加班加点工资以及其他的一些工资津贴等。辅助工资是基本工资的辅助形式，不能作为一种独立存在的工资制度形式，只能依附于基本工资。作用在于反映具有同样技术熟练程度的工人，即同工种同一工资工人在相同的劳动时间内实际劳动效果的差别。

辅助工资

基本工资以外的劳动报酬，包括奖金和工资性津贴等。辅助工资不能以一种独立的形态表现出来，它在通常情况下是作为基本工资的附属物而出现的，因此，也就不具备一种固定不变的形态。辅助工资的数额是经常变动的，是工资的可变部分，而这正是为了适应基本工资的稳定性的一种相应的补救措施。辅助工资的经常变动，在一定程度上能够体现劳动者向社会提供的劳动数量和质量的变动。所以，一般情况下，辅助工资也能够反映出一种差异，正是通过这种差异来调动劳动者的积极性，从而刺激他们的进取心。当然，辅助工资的比重一般要较基本工资为低，这样既便于加强与巩固基本工资的作用，同时，也便于更好地体现辅助工资的作用。

辅助工资

指基本工资以外的劳动报酬。包括奖金、计件超额工资、加班加点工资以及其它的一些工资性津贴等。辅助工资有较大的灵活性，如奖金随企业生产好坏，经济效益高低和职工个人劳动贡献大小而增加或减少；加班加点工资只有在职工因生产（或工作）需要加班加点时才发放的；津贴是为了对那些在特殊条件下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用，进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，只有职工在特殊条件下劳动时才发给。辅助工资占职工货币收入的比重在一般情况下应低于基本工资。合理安排职工收入中基本工资与辅助工资的比例关系，对于正确贯彻执行“各尽所能，按劳分配”原则是非常重要的。辅助工资比例过大，会削弱基本工资对职工生产、学习文化技术业务等的物质鼓励作用，辅助工资比重过低，会失去辅助工资应有的作用。

辅助工资

用人单位给职工支付的基本工资以外的劳动报酬。包括各种经常性奖金、加班加点费、各种津贴、停工工资、伙食津贴、房贴等。1955年我国国家统计局发布《关于工资总额组成的暂行规定》，将非工作时间的工资、津贴和社会服务的开支(包括地区津贴、定期休假工资等)列为辅助工资，其范围比现在的习惯用法狭窄。1990年1月，国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》，已不再将工资总额划分为基本工资和辅助工资两项进行统计。

辅助工资Auxiliary Wages

“基本工资”的对称，是按法规的规定支付给职工的基本工资以外的工资、津贴和其他报酬。主要包括：地区津贴；各种生活费补贴；职工在执行国家和社会义务时的工资；探亲假工资；派出学习但仍在本单位编制内的人员工资；以及其他特殊情况下支付的工资等。实行辅助工资制度，有利于鼓励职工到艰苦地区工作或积极参加各项社会活动，有利于调动职工的积极性，促进社会主义事业的发展。

辅助工资

用人单位给职工支付的基本工资以外的劳动报酬。包括各种经常性奖金、加班加点费、各种津贴、停工工资、伙食津贴、房贴等。1955年我国国家统计局发布 《关于工资总额组成的暂行规定》，将非工作时间的工资、津贴和社会服务的开支 (包括地区津贴、定期休假工资等) 列为辅助工资，其范围比现在的习惯用法狭窄。1990年1月，国家统计局发布 《关于工资总额组成的规定》，已不再将工资总额划分为基本工资和辅助工资两项进行统计。

辅助工资

即“基本工资”以外的那部分收入。如工资性津贴、奖金、加班费等。支付形式，数量经常变动，这种变动性的工资，称辅助工资。

辅助工资

“基本工资”的对称。基本工资以外的工资、津贴和其他报酬的统称。主要包括： 地区津贴，各种生活费补贴，探亲假工资，职工调动工作期间的工资，执行国家和社会义务时间的工资，派出学习但仍在本单位编制内人员的工资等。辅助工资随同基本工资计入有关费用项目。

辅助工资

auxiliary wages