又称“谢基诺实验”。产生于苏联谢基诺化学联合企业(现名“氮肥”联合公司)。通过为期5年并按年度分配的稳定的生产计划、工资计划和按劳动强度支付附加工资的原则，以物质刺激提高劳动生产率的有效形式。主要包括实行兼职、扩大劳动者的服务范围、实行科学劳动组织和取得最大的回收率等内容。
谢基诺方法
原苏联谢基诺化学工业联合企业从1967年8月开始试行的企业管理方法。这种方法通过兼职，合并工种、扩大服务范围等加强工人劳动强度的方法来裁减企业人员，提高劳动生产率。在减少职工人数的同时，保持企业工资总额不变，因减少人员而多余的工资基金，留出一部分归企业经理支配，兼职人员可增加一定的附加工资，但最高不得超过本人基本工资的30%。谢基诺方法对于挖掘劳动潜力、提高劳动生产率产生了一定的效果。我国港口企业在实行工资总额包干使用的办法中也有谢基诺方法的成份。