内在动机

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一译“内在激励”。

个体因对活动或工作过程感到满足而加强其继续该种活动或工作的内在动力。与“外在动机”相对。如美国管理心理学家赫兹伯格所说的“职务内满足”或“直接满足”。它是在没有任何外部奖赏(如金钱、物质等)的情况下产生的，也即从活动或工作本身产生的。

内在动机的获得，要求活动或工作本身要有挑战性、多样性，能吸引人，不仅能使个体从中学到新东西，而且还能发挥其创造力。德赛等人20世纪80年代初研究发现，内在动机受环境中的控制作用和信息量的影响。

环境控制作用突出时，内在动机受到损害；控制作用较弱而有选择余地时，内在动机会增强力量。环境信息表明可能战胜困难时内在动机活跃，反之内在动机会变弱。内在动机有利于活动者保持持久的激励作用。