试用期shì yòng qīиспыттельный срок

试用期

用人单位对新招职工进行考察的期限。企业招用合同制工人，试用期为三至六个月；国家机关、事业单位录用干部，试用期为一年。实行试用期制度，一方面是为了维护用人单位的利益，以考察劳动者是否与录用要求相一致； 另一方面也是为了维护劳动者的利益，以考察用人单位的各方面条件是否符合劳动者的愿望。在规定的试用期内，录用单位和新招职工如发现互不合适，可解除关系。

试用期

公务员被录用后在录用单位试用的时限。试用期的长短原则上是根据工作任务的复杂程度来确定。如美国规定试用期短为三个月至六个月，长则为一年至三年。日本、埃及、奥地利等国家规定为半年至一年。我国国家公务员的试用期一般为一年。试用的目的是为了考察被隶用人员是否具有拟任职位的水平和能力及其个人品质和素质，同时也使试用人员了解本机关机构设置与职能情况，掌握拟任职务的工作性质、任务、方法等。试用合格者，试用期满后将正式任职；不合格者则取消录用资格，不与录用。

试用期Probation Period

对从社会上新招收的或聘用的职工进行考察的时限。企业招收工人的试用期一般为3～6个月，干部试用期一般为一年，对有真才实学的人可免试用期。对新招收职工的规定试用期，目的在于考察职工是否符合录用条件，企业的劳动条件是否符合实际情况。试用期期间，用人单位发现职工不符合录用条件时可以辞退和解除合同，本人不愿意继续工作可以离职。试用期满后，经审查合格，可转为正式职工。对新录用职工实行试用期，有利于保证职工素质，维护劳动关系双方的合法权益。

试用期

对招收、招聘的人员进行试用考察的期限。在试用期内发现不符合招工、招聘条件的或表现不好以及技术业务水平过低的，可取消试用，辞退或解除合同，由原户口所在地负责接收。

试用期

probationary period