评定者误差rater’s error

指不同评定者，采用同一评定量表，评定同一被试者时，在分数上所显示的不一致现象。主要是评定者主观因素如性别、兴趣、态度、经验、社会地位、种族、宗教信仰及年龄等所致。主要表现： (1)宽容误差，即评定者倾向于对被评者给予过高估计； (2)趋中误差，即评定者在等级判断中避免做出极端判断；(3)序列误差，即被评特征的特定次序对后继特征的评定产生的影响； (4)逻辑误差，即评定者在某人具有某一特征的基础上，推测他还具有其他特征； (5)近因误差，即某一在时间上跟评定更为接近的事件对评定者所产生的作用比最先发生的事件对评定者的作用更大。减少评定者误差有很多方法。如对评定者进行训练，对评定误差（如宽容误差）做统计调整，还有诸如行为定位、等级量表、强迫选择等方法和措施。

评定者误差rater error

评定者使用评定量表来测量个体性质特征时所产生的误差。误差主要来源于评定过程，评定者的业务能力、性别、社会地位、种族、宗教信仰和年龄等。常见误差有： (1) 宽容误差，评定者倾向于高估被评对象；(2) 趋中误差，评定者避免作极端判断，倾向于在量表中段打分，特别当评定者对所评对象不熟悉时，此种误差最易出现；(3) 序列误差，被评定特征序列对后继评定的影响；(4) 逻辑误差，评定者根据某人具有某一特征而推测他具有其他特征；(5) 近因误差，时间上跟评定更为接近的事件对评定者所产生的作用，比更远发生的事件对评定者的影响更大时，会产生这种误差。