设计组织结构

组织结构的设计和选择同职位类型密切相关。企业如果采用矩阵式组织，就要建立大量的协调性职位； 如果采用金字塔式组织，则又要求有相应的职能性职位。设计组织结构的首要问题是把各个职位与所要建立的组织结构相适应。它强调组织的有效性和效率。组织的效率取决于两个因素： 一是分权化程度，即权力分散到什么程度才能使上下之间更好地沟通； 二是管理宽度，即每一个上级所能控制的下级人数。在每一个职员都称职的情况下，分权化越高，管理宽度越大，组织效率也越高。