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激励理论之一。该理论认为对内部激励的行为进行外部奖赏，会降低个体的总体动机水平。如果是个体感兴趣的任务，但此时用外部激励因素代替内部激励因素，则会降低个体对任务本身的兴趣，从而失去了对自身行为的控制能力，最终内部激励的作用降低。该理论尚存在争论。
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