计时奖励工资制

计时工资和奖励相结合的一种工资形式。它是在简单计时工资的基础上，除按计时工资标准计发工资外，再根据劳动者生产(工2作)成果、超额劳动量多少计发一定数额的奖金。这种工资形式，在我国工业企业中，目前采用较多。因为它可以弥补简单计时工资不能准确反映实际劳动贡献的缺点，能较好地体现“各尽所能、按劳分配”的社会主义分配原则，能促使劳动者从切身物质利益上关心自己的劳动成果，提高劳动积极性，为社会提供更多的超额劳动。因此，从长远的观点看，随着工业生产过程的高度机械化、自动化，这种工资形式将成为主要的劳动报酬形式之一。

计时奖励工资制

在简单计时工资基础上，根据劳动者在工作中的成绩如节约原材料、超额完成任务等情况再支付一定奖金的工资制度。参见“简单计时工资制”。