计件工资制

按照劳动者生产的合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。它是计时工资的转化形式。计时工资是直接以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据，而计件工资是间接地以劳动时间为计量工资的依据。所以，两者之间在计量方式上有差别，但本质上相同。计件工资的特点在于它是以合格产品的数量来计量劳动者所提供的劳动并据此支付工资，把劳动者的劳动成果与劳动报酬直接、紧密地联系起来。它不仅能反映不同等级工人之间的劳动差别，而且能反映同等级工人之间的劳动差别。同计时工资相比，能更好地体现按劳分配原则。按照核算方法不同，计件工资制可分为直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、超额计件工资制、累进计件工资制、包工工资、提成工资、超额计件工资等；按照实行计件工资的范围不同，可分为个人计件工资和集体计件工资。计件工资的适用范围是由企业的生产性质及其劳动特点决定的。一般地说，在机械化、自动化程度比较低，而以体力劳动或手工操作为主的企业或工种，宜于采取计件工资形式。在机械化、自动化程度较高的企业，或对产品数量不能单独计算，产品质量不宜单独考核的工种，以及生产特别精密产品、原材料特别贵重的加工品和危险易碎品的工种，不宜实行计件工资。按照我国有关计件工资的规定，实行计件工资必须具备的条件是：生产任务饱满，供销比较正常；有先进合理的劳动定额、严格的计量标准和质量标准；产品品种比较固定，批量生产；企业管理制度比较健全等。

计件工资制

按照劳动者完成的合格产品的数量或作业数量和预先规定的计件单价来支付劳动报酬的一种工资形式。它是计时工资的转化形式。计件工资的数额，是从劳动者生产质量合格的产品数量，乘计件单价计算出来的。计件单价，是完成某项劳动任务的单位工资，是支付计件工资的主要依据之一。它是以工作等级和劳动定额为基础计算出来的。计件单价要做到公平合理，主要是正确地确定工种等级和劳动定额水平。计件工作制，可分为个人计件和集体计件（如班组计件） 两种。

计件工资制Piece Rate Wage System

按照工人生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。计件工资与计时工资的区别在于它是间接地用劳动时间（即由一定时间的劳动所凝结的产品数量）来计量职工的劳动，而不是直接按劳动时间的长短来计量，所以计件工资能较准确地反映职工的实际劳动量。计件工资不是用劳动时间来计付，而是用一段时间内的劳动成果来计付，因此它是间接用劳动时间来计付报酬，在本质上与计时工资并无区别，是计时工资的转化形式。
计件工资制由工作物等级、计件单价和劳动定额所组成。工作物等级是在劳动评价的基础上划分的，它反映了该工作的劳动复杂程度和对计件工人的技能要求；劳动定额可用产量或工时两种指标，定额水平应先进合理；计价单价即每完成一件合格产品或者每一单位量工作时，应得到的计件工资额；计件单位的规范化计算方法是以工作物等级对应的工资标准和劳动定额求得。其计算公式为：

或

实行计件工资的必备条件：(1)产品的数量与质量主要取决于本人的劳动能力和主观能动性；(2)产品的数量能够单独准确统计并反映工人劳动量，质量可以在完成工作的当时得到检验；(3)原材料、燃料动力的供应正常，产品畅销要求增产；(4)有完整、合理、科学的劳动定额指标体系和考核制度；(5)有健全的管理制度和规章制度，尤其是要有记录统计制度。
计件工资的具体形式：(1)直接无限计件工资制，同一单价计酬，上不封顶；(2)直接有限计件工资制，在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分进行限制，采用封顶的计件工资；(3)累进计件工资，在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分在原单价基础上累进单价计发工资，超额越多，单价越高；(4)超额计件工资制，在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资；(5)按质分等计件工资制，根据产品的不同质量，规定不同的计件单价计发工资；(6)包工工资制，把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资；(7)提成工资制，从企业的利润或营业额中提取一定比例的金额，按照职工的个人劳动成果，技术水平计发工资；(8)间接计件工资制，二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量进行折算计件发给工资；(9)最终产品计件工资制，以整个企业或班组为单位，按最终产品计数的计件工资制。
计件工资制可分为个人计件与集体计件两大类，它们的工资支付原则均是按劳分配原则，但具体分配不同。个人计件工资支付是直接以本人产品数量与计件单价相乘，其乘积即为他的计件工资收入；或按提成比例计付计件工资；或定额以内按计时工资标准与完成定额的百分比计付，超额部分按计件单价计付。集体计件工资在计付工资总额时，与个人计件的计付办法相同。在集体内部进行个人分配时有以下几个办法供选用：(1)分配率法。个人当月实得计件工资=个人当月应得计时标准工资×工资分配率。(2)实际工作工资平均分配法。个人当月实得计件工资=总额÷计件集体当月实际有效工作时数。(3)分段计酬法。将计件集体的计件工资总收入分为定额内收入部分和超额收入部分。
实行计件工资，有利于激发劳动者的生产积极性、主动性和创造性，提高文化技术水平，有利于改善企业经营管理，提高经济效益。其缺点是不易于在所有生产领域普遍推广，容易产生忽视产品质量和生产安全等问题。

计件工资制

piecework wage system