计件工资jì jiàn gōng zī

指按照合格产品的数量或预先规定的计件单位来计算的工资。1950年1月《中国工业》新1卷第9期：“依劳动时间而定的工资称为‘计时工资’，依劳动成果而定的工资称为‘计件工资’。”1955年5月21日国家统计局《关于工资总额组成的暂行规定》：“工资总额的组成：
❶ 对已做的工作按工资标准支付的计时工资；
❷ 对已做的工作按计件单价（包括累进制的累进单价）支付的计件工资。”◇计事工资。

计件工资←→计时工资jì jiàn gōng zī ← → jì shí gōng zī

计件工资：以生产的产品合格件数或完成的作业量来计算的工资。
计时工资：以劳动时间多少技术熟练程度来计算的工资。
【例】 你拿的是计件工资，他拿的是计时工资。

计件工资

企业单位按照劳动者生产合格产品的数量（或者作业数量），以预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。是计时工资的转变形式，特点是不直接用劳动时间来计量，而用一定时间内的劳动成果，即合格产品的数量或作业数量来计算工作。计件工资从不同角度划分有多种形式。从参与计件的人员划分，有个人计件和集体计件； 从参与计件的工资结构划分，有全额计件和超额计件； 从计件工资的增长限度上划分，有无限计件和有限计件； 从计件单价的形式上划分，有同一单价计件、累进单价计件和累退单价计件； 从计件的方式上划分，有直接计件和间接计件。

计件工资piecerate wage

按照劳动者完成生产任务的数量和规定的计件单价来计算工资的一种工资形式。可分为：
❶直接无限计件工资。即对劳动者完成的每一件产品或每一项工作，无论是否超额完成定额，都按同一计件单价计算工资。
❷累进计件工资。即对完成定额以内的部分按一般的计件单价计算，超过定额的部分则按递增的计件单价计算。
❸计件奖励工资。即在计件工资以外，再按劳动者的生产成绩给予一定的物质奖励。
❹间接计件工资。即对不能直接计件的辅助工作人员或管理人员按照他们所服务的计件劳动者或单位的工作成绩计算其工资。计件工资还可分为个人计件工资和集体计件工资。前者是对劳动者个人分别计算工资；后者是以班、组、队等集体为单位计算所得的工资总数，再在班、组、队内成员之间进行分配。

计件工资jijian gongzi

参见“资本主义工资”。

计件工资

按工人所生产的产品件数或作业量支付的工资。资本主义工资的基本形式之一。是计时工资的转化形式，比计时工资更具有欺骗性，更有利于资本家对工人的剥削和统治。

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计件工资

见“社会主义工资”。

计件工资

是按照工人生产的合格产品或作业的数量和预先规定的计件单价来支付劳动报酬的一种工资形式。一般分为五种形式：
(1)直接无限计件工资。即在一定的定额期内，计件单价不变，计件工资不受超额多少的限制。其计算方法：工人应得工资总额＝计件单价×完成的合格产品数量
这种计件工资一般适用于具有先进合理的劳动定额的岗位或工种。这是计件工资的基本形式。
(2)有限计件工资。对于实行临时定额、试行定额和一次性估工定额的，由于定额水平不够准确，为防止超额过多，对超额工资加以适当限制，就是有限计件工资。
施工企业可实行分级计算，如规定超额20%以内时，按原计件单价支付工资。超过定额20%以上时，超过部分按原计件单价的50%发给。
(3)超额计件工资。即工人完成劳动定额或施工定额时，发给本人标准工资：完不成定额，减发一定数额的标准工资：超过定额时，超过部分按计件单价发给计件工资。这种计件工资形式适于工作等级与工人实际技术等级相差较大的情况。但如果两个工人标准工资不同，都干同样工作，超额也相同，所得工资却不同，易造成同工不同酬。
(4)包工计件工资，即“包工制”。对临时性的生产、建设工程，按工程计算出劳动工时消耗定额，并按工人平均工资计算出包工工资总额，在保证工程质量和消耗不超过定额的条件下，提前或按期完成任务，即可得到全部包工计件工资。其特点是任务明确，能鼓励工人提前完成任务，但要加强定额管理。
(5)累进计件工资。即按照工人超额完成劳动定额幅度的不同，规定不同的计件工资单价，计件单价随着超额幅度的增高而增加的计价工资形式，它对劳动定额比较先进，超额幅度较小的生产部门有积极作用。
计件工资是计时工资的转化形式。在一定的条件下，它使劳动报酬同劳动成果密切联系起来，有利于促进工人不断提高文化技术，更加关心生产；促进企业改善经营管理，提高劳动生产率。

计件工资Piece Rate Wage

按工人完成的合格产品数量（或工作量）和规定的计件单价来计算工资的一种工资形式。分直接无限计件工资、累进计件工资、计件奖励工资、间接计件工资等。上述各种计件工资，既可按工人的个人劳动成果计算，亦可按全组（队）工人的集体劳动成果计算。前者称个人计件工资，后者称集体计件工资。

计件工资

按照劳动者生产的合格产品的数量或作业量，以及预先规定的计件单价而支付劳动报酬的一种工资形式。它是计时工资的转化形式。计件工资间接地以劳动时间为计量工资的依据，以合格产品量直接计量劳动者付出的有效劳动量，进而使工资量、产品量、劳动量三者紧密联系。计件工资实际上是按劳动者的有效劳动量支付的工资。它不仅能够反映不同等级工人的劳动差别，而且能够反映同一等级工人的实际劳动差别，可以把工人的工资收入同其劳动成果更直接挂起钩来。它比计时工资能更准确地体现按劳分配原则。实行计件工资，有利于激发劳动者的生产积极性、主动性和创造性，提高文化技术水平，充分利用工时，加强劳动纪律，有利于改善企业经营管理、提高经济效益。其缺点是，容易忽视产品质量和节约原材料，不注意爱护工具设备和安全作业等。由于有些工作的成果不容易单独量化，其适用性有较大的局限，因此实行计件工资必须制定先进、合理的劳动定额和合理的计件单价，规定严格的计量标准和质量检验标准，有时也要有其他工资形式作为补充。计件工资的具体形式很多，可以区分为直接无限计件工资、直接有限计件工资、累进计件工资、累退计件工资、包工工资、提成工资、超额计件工资、计件奖励工资、个人计件工资和集体计件工资等。

计件工资

按合格产品的数量或完成的作业量，并按一定计件单价支付工资的一种工资形式。以合格劳动产品的数量作为企业支付劳动报酬的依据，最能体现出劳动者的劳动状态，使劳动者从关心自己的物质利益上关心劳动成果，以取得较高的工资。实行计件工资制需要企业具备外部和内部两个方面的条件。企业外部条件主要是：消费基金的宏观调节必须确保企业工资总额随生产的发展和经济效益的提高而向上浮动，改革固定工的劳动制度，允许劳动力流动。企业内部条件主要有：建立健全技术、劳绩考核制度，科学地确定劳动定额，实行全面经济核算。计件工资的三要素是： 工作物等级、劳动定额和计件单价。其关系是：计件单价=

或：计件单价=该工作物等级单位时间的工资标准×单位产品工时定额
计件工资形式繁多，主要有：无限计件工资，有限计件工资，全额计件工资等

计件工资

按工人完成的产品数量或作业量支付的工资。是资本主义工资的基本形式之一。
计件工资是计时工资的转化形式。计件工资的单价是根据实行计时工资时平均每个工人在一定时间内完成的产品数量或作业量来计算和规定的，具有更大的欺骗性。由于计件工资的多少直接取决于工人完成的产品量和作业量。这就容易造成一种假象，好象工人出卖的是劳动而不是劳动力，似乎工人的全部劳动都得到报酬，这就进一步掩盖了资本主义的剥削关系。
计件工资是资本家刺激工人提高劳动强度的重要手段。工人为了多得一点工资不得不更加紧张的劳动，或自动延长劳动时间增加产量。当劳动生产率普遍提高时，资本家又规定更高的定额，降低产品的计件单价。既节约了开支，降低了成本，又使工人生产更多的剩余价值。资本家在验收产品时往往借口质量不合规定要求而少付工资。因此，计件工资也是资本家克扣工人工资的一种手段。实行计件工资，还能诱发工人为多挣工资而互相竞争，从而便于资本家破坏工人阶级的团结，所以，马克思指出：“计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。”(《马克思恩格斯全集》第23卷，第609页)
社会主义社会仍存在计件工资制，但它是按劳分配支付劳动报酬的一种形式。
【参】 社会主义计件工资

计件工资

根据劳动者在规定时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按照预先确定的计件单位和合格产品 （工作量） 数量计算和支付工资的形式，它是从计时工资派生出来的一种广为采用的重要工资形式。实践中，计件工资有以下具体形式：直接无限计件工资；直接有限计件工资； 超额计件工资； 累计计件工资； 包工工资； 提成工资； 间接计件工资； 最终产品计件工资等。这些计件工资形式各有其优缺点，企业采用哪种形式，应视生产的需要和实际情况而定。

计件工资

按照劳动者生产的合格产品的数量或作业量，以及预先规定的计价单价而支付劳动报酬的一种工资形式。它是计时工资的转化形式。计件工资间接地以劳动时间为计量工资的依据，以合格产品量直接计量劳动者付出的有效劳动量，进而使工资量、产品量、劳动量三者紧密联系。计件工资实际上是按劳动者的有效劳动量支付的工资。它不仅能够反映不同等级工人的劳动差别，而且能够反映同一等级工人的实际劳动差别，可以把工人的工资收入同其劳动成果更直接挂起钩来。它比计时工资能更准确地体现按劳分配原则。实行计件工资，有利于激发劳动者的生产积极性、主动性和创造性，提高文化技术水平，充分利用工时，加强劳动纪律，有利于改善企业经营管理、提高经济效益。其缺点是，容易忽视产品质量和节约原材料，不注意爱护工具设备和安全作业等。由于有些工作的成果不容易单独量化，其适用性有较大的局限，因此实行计件工资必须制定先进、合理的劳动定额和合理的计价单价，规定严格的计量标准和质量检验标准，有时也要有其他工资形式作为补充。计件工资的具体形式很多，可以区分为直接无限计件工资、直接有限计件工资、累进计件工资、累退计件工资、包工工资、提成工资、超额计件工资、计件奖励工资、个人计件工资和集体计件工资等。

计件工资

工资的基本形式之一，根据劳动者生产的合格产品数量或工作量支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资的具体形式很多，主要有：无限计件、有限计件、个人计件、集体计件、长期计件、临时计件等。计件工资是计时工资的转化形式。尽管它不直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内劳动所凝结成的产品数量来计算，但其基础仍然是劳动时间。因为计件工资的单价实际上也是根据实行计时工资时平均每个工人在一定单位时间内完成的产品数量规定的。计件工资早在14世纪就与计时工资一同列入英法两国的劳工法中，其后为资本主义国家广泛采用。由于计件工资直接取决于劳动者生产的产品数量，这就造成了似乎资本家购买的是工人的劳动而非劳动力，似乎工人按照自己生产的产品数量得到了全部劳动的报酬的假象，因而比计时工资具有更大的欺骗性。计件工资还为资本家提供一个延长劳动时间和劳动强度的杠杆，工人为了多得工资，不得不延长劳动时间和提高劳动强度；当劳动强度和劳动效率普遍提高时，资本家则进一步提高劳动定额和压低计件单价。在社会主义制度下，计件工资和计时工资都是贯彻按劳分配的劳动报酬形式。由于计件工资能比较准确地反映劳动者向社会实际提供的劳动数量和质量，因此能比较充分地体现按劳分配规律的要求。它可以更好地使劳动者从个人物质利益上关心社会的劳动成果，促使劳动者努力提高技术水平和熟练程度，提高劳动效率。计件工资主要用于劳动工序相对独立，产品数量或工作量能精确计算，产品质量有明确标准并能科学测定，生产过程能正常进行，管理制度比较健全的企业，尤其适用于机械化程度较低，产品的数量和质量在很大程度上取决于劳动者个人技术水平和劳动强度的工种。实行计件工资，需要有科学的劳动定额，并根据劳动定额确定合理的计件单价。一般说来，计件单价应根据在平均劳动强度下，劳动者经过努力就能达到的定额来确定。随着技术的进步和生产的发展，劳动定额和计件单价也应在相对稳定的前提下逐步调整。同时要防止产生只注重产品数量，忽视产品质量和原材料消耗，不注重爱护工具、设备和忽视安全的倾向。
早在建国前的1948年8月，中国共产党在《关于中国职工运动当前任务的决议》中，就肯定了“计件制有刺激生产的作用，应当推行”。1952年时，国营工业企业实行计件工资的人数约占生产工人的32.5%,1957年提高到40%，在建筑、煤炭开采、纺织等行业，则达到50%以上。(顾龙生：《计件工资制是促进生产力发展的重要分配形式》， 《理论学习辅导》1988年第3期)在“左”倾思想影响下，毛泽东曾认为计件工资是一个不好的制度。到1960年，全国工业企业中实行计件工资的工人只占生产工人的5%。1961年9月，邓小平主持制订的《国营工业企业条例（草案）规定，为了提高劳动生产率，凡是需要和可能实行计件工资的，就应当实行计件工资制。

计件工资Piecework Wages

按照劳动者实际完成的合格产品数量或工作量和事先确立的计件单价支付劳动报酬的一种主要工资形式。计件工资是计时工资的一种转化形式，它不是直接以劳动时间计量工作量，而是以凝结了劳动时间的产品数量或工作量来衡量。计件工资形式根据不同角度划分为： 个人计件工资和集体计件工资，直接计件工资和间接计件工资，定额计件工资和超额计件工资，同一单价计件工资、超额累进计件工资和超额累退计件工资，无限计件工资和有限计件工资等。计件工资能够比较准确地反映劳动者实际付出的劳动量，使劳动报酬和劳动成果更直接更紧密地联系起来，对劳动者提高自身技术水平，提高劳动生产率，改善企业经营管理水平都有积极作用。计件工资一般适宜于机械化、自动化程度较低，主要靠体力劳动和手工操作进行生产经营的企业和岗位。
〖参〗计时工资

工作物等级／工资水平补差／个人计件工资制／无限计件工资制／包工工资／计件工资／计件单价／计件作业工资／计件工时单价／计时作业工资／有资假工资／有条件加发工资／有限计件工资制／全计件工资制／间接计件工资制／底薪／底薪计件工资制／待时工资／累进计件工资制／超额计件工资制／集体计件工资制

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计件工资

计时工资的转化形式。根据职工生产的合格产品或完成合格产品的劳动定额工时，按预先规定的计件（单个产品或一个工时）单价计算支付劳动报酬的工资形式。它的优点是能够比较正确地反映职工支付的劳动量，把劳动报酬同劳动成果密切联系起来，可以直接地、明显地体现按劳分配原则，使职工从物质利益上关心自己的劳动成果。但要防止只顾数量，忽视安全、质量的问题。港口企业的装卸工、装卸司机一般都适用计件工资。实行计件工资的条件是：
❶生产任务比较饱满，工时利用率较高；
❷有先进合理的劳动定额标准和比较严格的原始记录填写管理制度；
❸有比较严密的安全质量检查验收制度和比较健全的各项管理制度。实行计件工资的职工除了节约奖、创造发明奖、劳动竞赛奖、港口外轮速遣奖等以外，原则上不再实行奖励制度，在测算计件单价时应包含经常性生产奖的水平在内。

计件工资

根据职工完成合格产品的数量或工作量，依照规定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。它是计时工资的一种转化形式。计时工资同劳动时间发生直接联系，而计件工资是同劳动完成的产品量和工作量发生联系，使职工在物质利益上更直接地体会到自己的劳动成果，调动生产积极性。计件工资以劳动的凝结形态为依据。具体形式多样。如有限计件工资、无限计件工资、累进计件工资、超额计件工资、个人计件工资和集体计件工资等。

计件工资

按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计发工资的形式。其主要特点是： (1) 工人所得工资数量不是直接按照劳动时间来计算，而是按一定时间内的劳动成果来计量。(2) 把劳动报酬同劳动成果密切联系起来，使劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果。目前，计件工资构成主要是： (1) 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； (2) 按工作任务包干方法支付给个人的工资；(3) 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。实行计件工资，必须具备以下条件： (1) 工人劳动成果容易单独计量。(2) 产品适销对路，生产任务饱满。(3) 要有先进合理的劳动定额和计件单价。计件单价是支付计件工资的依据，它等于单位时间的工资标准乘以单位产品工时定额。(4) 企业各项管理制度比较健全 (如原始记录、计量、检查验收、经济核算等)。计件工资能较好地体现按劳分配原则，使分配差别符合劳动差别，因而能够收到激发工人劳动积极性、提高劳动生产率的明显效果； 而且，实行计件工资对管理工作的要求较高，因而可以促进企业经营管理水平的不断提高和管理制度的完善。所以，企业应努力创造条件，积极推行计件工资制。

计件工资

piecework wages

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计件工资

piece(rate)wage