被动攻击型人格障碍

以被动的方式表现其强烈的、潜在的攻击倾向，是一种轻微的人格异常表现类型。其特征是表面上唯唯诺诺，暗地进行破坏和阻挠，他们在人际关系方面持消极不合作的态度，工作上不听调动，拖沓怠工，不发挥自己的才能，迟到早退，不守诺言，丢三忘四，牢骚满腹，但是他们的依赖性又很强，缺乏自信。所有这些表现都源于他们内心强烈的仇视情感和攻击倾向，奖惩都不能从根本上改变这些特征。

被动攻击型人格障碍passive-aggressivepersonalitydisorder

人格障碍的类型之一，是一种以被动方式表现其强烈的攻击倾向的人格障碍。患者性格固执，内心充满愤怒与不满，但又不直接把自己负面的情绪表现出来，表面服从暗地里却敷衍、拖延不愿合作，虽然常私下发牢骚，却又相当依赖权威。他们在强烈的依从与敌意的冲突之中，难以取得平衡。主要行为特征：(1)用被动的挑衅态度来对待他人提出的要求和期望。如不愿发挥自己的才能、消极怠工、强词夺理、丢三忘四、不守诺言等，对他人的忠告感到愤恨。(2)做事不合作，故意作对、闷闷不乐、易怒、好争辩。(3)对自己持抱怨的态度，表现出苦恼的行为，觉得自己时时处于一意孤行和绝对依赖这一对矛盾之中。缺乏自信，对前途悲观。如儿童有对抗性格、逆反心理者，容易发展为此型障碍。1994年美国《精神障碍诊断与统计手册》(DSM-Ⅳ)将此型列入应进一步研究的障碍。

被动攻击型人格障碍passive aggressivepersonality disorder

人格障碍类型之一。具有此型人格的人对社会义务和职业责任进行被动性抵抗。性格具有以下特征：(1)对工作拖延，不能按期完成。(2)有意怠工，对于不愿意干的工作敷衍了事。(3)为自己强辩，认为别人对他要求过分苛刻。(4)推卸责任，将失败原因归咎于他人。(5)当要求他从事不喜欢的工作时，变得不高兴、争辩或发脾气。(6)认为自己的工作比别人的评价要好得多。(7)对别人的努力故意设置障碍，而不做自己分内应做的工作。(8)对别人改进工作的善意建议感到不满。(9)对领导及权威人士表示轻蔑或进行不公正的批评。对此型人格障碍进行支持性心理治疗效果较好。

被动攻击型人格障碍passive-aggressive personality disorder

以消极抵抗为主要特点的人格障碍。表现为内心常怀有敌意，但不直接表现在行为上，而是以一种消极被动的方式体现出来，即消极抵抗、不合作、推脱敷衍等。日常表现为： 工作被动拖拉，人际关系消极，办事效率低下，不守承诺，依赖性强，爱抱怨、易不满。常板着脸，反应迟钝，很顽固或故意降低效率来阻挠别人。一般奖励和惩罚无法从根本上改变这种特性。