补偿工资理论

有关增加劳动的刺激力的一种理论。一些现代西方经济学家认为，工资只是为了满足生理的需要，在现行的高工资水平条件下，它已失去了刺激劳动者积极性的作用。为了弥补劳动刺激力的不足，就应当不断满足工人情绪方面和社会方面的需要。作为对工资的“补偿”，具体说来，就是应当保证工人有一定的社会地位。例如，把熟练工人提到有一定特权的职员的地位，实行月工资制，保证工人“参加管理”，在劳动工作期结束时保证一定的福利等等。此外，还有一种灵活补偿的理论，主张在工资中考虑工人和职员的个别需要，在支付工资时，根据工人自己的愿望，使他们的工资一部分是现金，一部分是延期支付，如认购股票、分享利润等。