共做效应
人们在彼此相互作用，相互感染中产生促进力量的现象。 人们在交往过程中，通过语言、思想、感情等反应，彼此影响对方，也受对方影响。人是活跃在人际交往与沟通过程中的社会性动物，而沟通双方又具有不可分的相倚关系。 群体中每一成员的工作及其实绩，不仅对实现群体的目标作出贡献，同时也会对群体其他成员起到激励作用。这种相互之间的激励作用势必产生共做效应。 这种共做效应使群体产生分散的个体所不可比拟的工作的高效率。共做效应的一个必要前提是群体中责任和分工的明确。如果彼此责任不明确，相互依赖又相互推托。共做只会降低效率。 此外，共做时还可能出现一种“趋中”或“社会标准化”现象，独做时，人们彼此间成绩的差异比较显著，这是由各人不同的能力，勤奋及其他品质造成的；而共做时彼此差距缩小，趋向一致，这是由于原来较差者受到周围其他人的努力等刺激的暗示和压力而发生了自励反应，原来较强者却由于缺乏更强的刺激而发生松劲现象。所以，要获得最佳质和量的共做效应，必须通过完善群体的结构和人际关系而实现相互激励。 |