萨姆·路易森

萨姆·路易森(1884—1951)，美国管理学家，对工业中的人际关系问题作了较多的研究，还参与创建了美国管理协会。出生于纽约，先后在哥伦比亚中学、普林斯顿大学和哥伦比亚法学院受教育；1907—1910年在辛普森、撒切尔和巴利特法律事务所工作；1910年在他父亲的证券交易所“阿道夫·路易森父子公司”工作；1921年成为美国总统失业会议经济咨询委员会委员；1923年，他参与创建美国企业管理协会并被选为第一任会长，1926—1936年期间为该协会理事会主席；1938年后历任迈阿密铜业公司总经理、田纳西公司董事长、南美黄金和白金公司总经理、通用发展公司总经理、凯尔湖矿山和凯尔湖采矿公司总经理，以及阿道夫·路易森父子公司总经理；1942年任美国军事生产局工业作业部顾问；1949年任铜城采矿公司总经理。
他的主要著作有：《工商业能防止失业吗？》、《工业中新的领导方式》、《工业中对人的领导》等等。
路易森在20年代是研究管理中人的方面的一个领袖人物。在20年代初期，由于某些管理学家的倡导，在美国的许多企业中兴起了一股热潮，任用一些专职的人事管理人员，以便在企业中维持良好的人际关系。路易森在1926年出版的《工业中新的领导方式》一书中指出了只依靠专业的人事管理人员是不够的。“经理不能把这项职责委托给别人，即使委托给人事管理人员也不行，他必须亲自承担起这项职责。”该书收集了当时争论最大的有关这个问题的许多不同观点，并指出了错误。他指出“工人需要的是公正、地位以及机会。”路易森特别强调工人需要有一种参与一个团体的感觉，而经理则必须培养起能够实现这一点的能力。