英国团结禁止法

反对工人团结的法律规范、1799年和1800年英国制定。当时英国正处在产业革命时期，但是，劳动者的团结仍受到限制。在这之前，劳动者的团结是以制定法和普通法加以限制，是以阻止劳动关系的发展为目的，即以否认“劳动自由”的原理，来禁止劳动团结。1799年和1800年的团结禁止法正与此相反，它是打着“劳动自由”原理的幌子来禁止劳动者的团结，即承认劳资关系是根据双方当事人的意思缔法的契约关系，但却把劳动者的团结，视为侵害“劳动自由”原理的有害物，进而否定了劳动者的团结权。1799年法律和1800年法律之间没有本质区别。1800年法律规定，不议劳动者以提高工资、缩短劳动时间，雇主的雇用、经营的自由等为目的一切合同和团结都是违法的，而且禁止劳动者罢工和为实现罢工的一切行为，甚至禁止向罢工者支付生活费，并规定违者受罚。这样，不议彻底禁止劳动者的团结，而且也禁止了雇主的团结。另外，还规定组织团结和罢工的行为要受普通法处罚。这些都充分显示出这些法律以“劳动自由”为基础的虚伪性。以后，随着工人运动的发展和扩大，及劳动者的强烈反抗，于1824和1825年先后制定了废除团结禁止法和修改团结禁止法。两法规定劳动者的团结在不影响“劳动自由”的限度内，承认每个劳动者的自由集会。随后于1871年制定了工会法，将劳动者和团结由集体行为自由变为自主独立的权利。