职责超利奖

根据企业完成生产任务和利润指标情况确定奖金数额的一种奖励形式。从1980年起，国家对企业和主管部门根据不同情况实行“上交利润包干，超收入分成或留用”办法后，在一些企业实行了这种奖励办法。其具体做法是：对企业下达有关技术经济指际，由企业负责包干，将奖金数额与企业完成各项技术经济指标的情况联系起来，井以利润指标为主。全面完成各项技术经济指标的，即可得奖（必须包括完成利润指标），利润超额越多，奖金水平越高.达不到利润指标即无奖。实行这种奖励形式的目的是将奖金与企业经济效益挂钩，更好地发挥奖金对企业经营管理的推动作用。其适用性较强，一般企业都可采用。