职等标准 职等标准所谓职等标准是对每个职等的特征和所需资格条件的规定。一般由三部分构成：
❶一般叙述。指职等标准中开头部分的叙述。
❷职责程度叙述。指以所需创造力、与人接触、职权范围与影响等因素，来叙述该职等程度高低。
❸所需资格的叙述。包括录用资格和能力两部分，录用资格包括任用资格的叙述和应考资格或应甄审资格的叙述； 能力包括领导能力和行政能力的叙述。职等标准作为一个重要的分类标准，是列等归级中的重要依据。 ☚ 职位归级 公务员降职 ☛ 职等标准叙述每一职等的工作难易程度、责任大小、所需资格条件的书面文件。
职等标准的内容一般由三部分组成：(1)一般叙述。系指职等标准中开头部分的叙述，通常以“本职等所包括的职级”开头，接着说明本职等各职级的监督实际，以及处理工作所需要的知识技能。(2)职责程度叙述。系指所需创造力、与人接触、职权范围与影响等因素，来叙述该职等的程度高低。(3)所需资格的叙述。包括任用资格与能力两部分，前者又包括任用资格的叙述和应考资格或应甄审资格的叙述；后者包括领导能力和行政能力的叙述。
划分职等应掌握以下要领：(1)划分职等的依据是工作的难易程度、责任大小和所需资格条件，而不考虑工作性质。(2)划分职等时，凡工作繁难、责任较大、所需资格较高的职位职等也较高；反之，工作简易、责任较小、所需资格较低的职位，职等也较低。(3)凡工作的难易程度、责任大小及所需资格均相当的职级列为同一职等。 |