职工福利zhí gōng fú lìблго (благосостояние) слýжащих и рабóчих (сотрýдников)

职工福利Employee Benefit

国家机关、事业、企业单位除劳动报酬、劳动保险以外，用来改善职工物质文化生活的福利事业和某些补贴制度，其目的是为了方便职工生活，帮助其解决生活上的困难，使职工安心生产和工作。

职工福利

又称职工生活福利。国家和职工所在单位在工资和社会保险之外，对职工提供经济上的帮助，生活上的照顾和方便，以补充满足其基本的、经常的、共同的或特殊的生活需要所采取的福利措施和举办的福利事业的总称。是社会福利的重要组成部分。具有普遍性、集体性、补充性、差别性等特征。企业的福利经费从企业成本或企业税后留利中支出，国家机关、事业单位的职工福利经费由国家财政拨款的行政经费或事业费中开支。其作用是：方便职工生活，减轻职工负担； 减少职工生活的后顾之忧，增强单位对职工的凝聚力； 激发职工劳动热情，促进努力工作； 丰富、活跃职工文化娱乐生活，提高劳动者的素质。中国职工福利在建国后逐步建立起来，现行的大体分为三类： (1) 为职工生活提供方便、减轻家务劳动而举办的集体福利设施。如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房等； (2) 为解决职工不同需要、减轻其生活费用开支而建立的福利补贴，如生活困难补助、上下班交通补贴、探亲路费、洗理费、房租补贴、水电补贴、煤贴、卫生费、书报费等； (3) 为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化福利设施。如图书室、文化宫、俱乐部、体育场等。发展职工福利事业必须遵循以下原则： 要在生产发展的基础上使职工福利得到相应增长； 要正确处理职工福利与经济效益的关系，实行职工福利基金同企业经济效益、经营成果挂钩； 要正确处理发放补贴与举办集体福利事业的关系；要依靠各方力量举办福利事业； 要积极创造条件，由企业自办集体福利事业逐步过渡到由社会办集体福利事业； 要坚持福利工作同政治思想教育相结合的原则； 等等

职工福利Employee Benefit

国家机关、事业、企业单位除劳动报酬、劳动保险以外，用来改善职工物质文化生活的福利事业和某些补贴制度。我国的职工福利分为： (1) 向职工提供福利性的劳动服务，如建立幼儿园、托儿所、哺乳室，解决职工子女的托育问题； 建立食堂，解决职工就餐问题。(2) 提供集体福利设施，解决职工个人难以解决的生活福利问题，如兴建职工宿舍、俱乐部、图书馆、理发室、浴室等。(3) 建立职工生活困难补助制度，解决职工日常生活中的困难。(4) 建立补贴制度，减轻某些职工由于特殊需要而增加的额外经济负担，如按探亲假制度规定，职工探望配偶或父母时的工资、旅费等补贴； 职工上下班交通补贴等。举办职工福利是为了方便职工生活，帮助其解决生活上的困难，使职工安心生产和工作。
〖参〗社会福利
　福利待遇
　福利制度

职工福利

一般指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。中国的职工福利分为： (1) 向职工提供福利性的劳动服务。如建立哺乳室、托儿所、幼儿园，解决职工子女的托育问题；建立食堂，解决职工就餐问题。(2) 提供集体福利设施，解决职工个人难以解决的生活福利问题。如兴建职工宿舍、俱乐部、图书馆、浴室等。(3) 建立职工生活困难补助制度，解决职工日常生活中的特殊困难。(4) 建立补贴制度，减轻职工由于特殊需要而增加的额外经济负担。如职工上下班交通费补贴制度等。搞好职工福利工作，是贯彻社会主义物质利益原则的一个重要方面，它可以提高职工的生活水平，从而调动职工的工作积极性，促进生产的发展。因此，各级领导要经常关心职工的生活福利，要把企业职工福利待遇与企业生产经营状况联系起来，使职工福利事业在兼顾国家、集体、个人三者利益的前提下，能随着生产的发展而发展。

职工福利

welfare of workers and staff

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职工福利

employee welfare