职工待业救济金

职工待业期间领取的救济金，属于待业保险基金的一部分。待业救济金，以职工离开企业前两年内本人月平均标准工资额为基数，按以下办法发放： 宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工，在宣告破产和宣告濒临破产法定整顿期间以后，终止、解除劳动合同的职工，在扣除已发给本人的生活补助费的月份后，以及企业辞退的职工，工龄在5年以上的，最多发给24个月的待业救济金，其中： 第1～12个月，每月为本人标准工资的60%～75%，第13～24个月，每月为本人标准工资的50%；工龄不足5年的，最多发给12个月的待业救济金，每月为本人标准工资的60%—75%。待业职工发生下列情况之一的，停止享受待业救济待遇： (1) 领取待业救济金超过规定的期限； (2) 已经重新就业 （包括从事个体劳动）的； (3)无正当理由，两次不接受有关部门介绍就业的； (4)待业期间受劳动教养或被判刑的。