职工工资zhí gōng gōng zīзарплта рабóчих и слýжащих (сотрýдников)

职工工资

包括：计时工资、计件工资、奖金、计件超额工资、各种津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。1952年，中国全国职工工资总额为68.3亿元，1978年为568.9亿元，比1952年增长732.9%，平均每年增长8.5%;2000年全国职工工资总额为11056亿元，比1978年增长1843.4%，平均每年增长14.4。1952年全国职工平均工资为445元，1978年为615元，比1952年增长38.2%，平均每年增长1.3%;2000年全国职工平均工资为8159元，比1978年增长1226.7%，平均每年增长率12.5%，扣除物价因素，职工平均实际工资每年平均增长4.8%。

024 职工工资

中华人民共和国成立前，职工收入普遍低微，1949年人均现金收入不过100元。建国后，情况逐步有所转变。1955年废止供给制之前，实行供给制与工资制并存，以保障职工生活的安定。1956年全国统一进行工资改革，国家机关和事业单位实行职务等级工资制，分30级(后来实际只执行了24个等级)，企业工人一般实行8级工资制，建筑工人实行7级工资制，某些轻工业工人实行6级工资制，商业部门的售货员实行3类5级工资制等。这一模式保持到70年代末。80年代以后，随着经济体制的改革，工资制度也有了变化。1985年，国家机关、事业单位实行以职务工资为主的结构工资制，企业工人的工资制度也多次进行改革。职工收入普遍大幅度提高。中国职工工资除基本工资外，还有奖金、津贴及其他工资性收入及非工资性收入，在工资收入中所占比重十分可观。另有部分掌握专业技术知识的职工利用业余时间从事第二职业，退休人员再就业领取补差收入，使收入来源多元化。1990年全国职工工资总额2960亿元，职工平均货币工资2150元，扣除物价上涨因素，收入逐年有所提高。进入90年代以来，随着经济体制改革的进一步深化，打破“三铁” (铁交椅、铁工资、铁饭碗)已被提上日程，中国职工工资将展现新的分配方式。