职工奖励基金

用于对职工进行物质奖励的专用基金。它是按照一定的比例和标准，从规定的资金来源中提取后用于奖励在增产节约、发明创造等方面取得贡献的职工。在国营企业实行利改税以前，企业的奖励基金来自两个渠道：一是按企业职工标准工资总额的10- — 12%提取，在生产费用中支出，计入产品成本；二是从企业利润留成中提取，不计入生产成本。实行利改税后，企业奖励基金一律按规定比例从税后留利中提取。1984年9月18日，国务院批准发布的《国营企业第二步利改税试行办法》第10条规定：“企业留用利润应合理分配使用。要建立新产品试制基金、生产发展基金、后备基金、职工福利基金和职工奖励基金。职工奖励基金占企业留利的比例，由财政部与各省、自治区、直辖市和企业主管部门商定，并由各地区、各部门层层核定到所属企业。企业从增长利润中留用的利润，一般应将50%用于生产发展，20%用于职工集体福利，30%用于职工奖励。”即职工奖励基金所用资金一般占企业留用利润的30%。对国家机关、事业单位的职工奖励基金，来自各个单位的增收节支收益。

职工奖励基金

按照一定的比例和标准，从规定的资金项目中提取的用于发放职工奖金的专用基金。国营企业的职工奖励基金，资金来源于企业留用利润。集体企业的职工奖励基金，资金来源于企业的税后留利。事业单位的职工奖励基金，资金来源于其经济收入和增收节支收益。国家机关的职工奖励基金，资金来源于单位增收节支收益。职工奖励基金主要用于： (1) 发放奖金； (2) 实行浮动工资，(3)实行计件工资； (4)实行自费浮动升级，(5) 实行岗位津贴； (6) 采用适合本企业特点的工资制度等几个方面。

职工奖励基金

企业从留用利润中按一定比例形成的专用基金，用技术措施借款项目投产后新增利润归还借款的，也可按规定提取职工奖励基金。用于发放（除计入产品成本的奖金以外）职工奖金，企业发放的其他奖金(包括实物奖励和企业决定对职工浮动升级、自费工资改革等)都由职工奖励基金开支。

职工奖励基金

用税后留利建立、用于奖励职工的专项资金。按照国家规定，企业上缴各项税金后，留利部分可用一部分建立职工奖励基金，但不得超过规定的留成比例。职工奖励基金，主要用于发放奖金。为了促进企业全面完成施工生产任务，必须在合理确定工资的基础上，辅之以适当的奖励制度。这也是较全面地实行按劳分配原则的必要形式。
发放职工奖励，应打破平均主义，体现奖勤罚懒、多劳多得的原则，应同企业工程质量、竣工面积、成本、利润和安全等指标直接挂钩。但经常性生产奖，包括计件超额工奖和全优工程综合奖应列入成本，不从留利中开支。

职工奖励基金

企业按照国家规定，从实现的利润或税后留用的利润中提取、主要用于发放职工的各类奖金的一种专用基金。1979年7月，国务院颁发的《关于国营企业实行利润留成的规定》，要求企业的利润留成资金用来作为生产发展基金、职工福利基金和职工奖励基金，并要按照规定的比例分别提取，分别管理和使用。1983年元月起，实行利改税的企业，应在税后留用的利润中建立职工奖励基金等五项基金。
建立职工奖励基金，并按照国务院有关规定使用，对于正确执行按劳付酬和物质利益原则。促进企业提高生产水平和经济效益，具有重要的作用。
【参】 生产发展基金

职工奖励基金

实行 “利改税”和利润留成办法的国营企业，按税后留利的一定比例提取，用于奖励职工的一种专用基金。除国家规定直接列入成本开支的某些单项奖外（如能源节约奖等），企业一切奖金均由职工奖励基金开支。职工奖励基金的使用应坚持先提后用、量入为出，按劳分配的原则。

职工奖励基金

企业为对先进单位和优秀职工进行物质奖励而建立的一种专用基金。其来源是按照核定的比例提取的企业利润留成。用于发放除国家特定可以计入生产成本 (如煤炭企业的吨煤奖、特定原材料节约奖、合理化建议和技术改进奖等) 以外的奖金。职工奖励基金的建立体现了社会主义按劳分配的原则和党与国家对企业职工的关怀，使企业职工的收入同企业的经济效益直接联系起来，从而促使企业和职工从物质利益上更加关心劳动生产率的提高和生产经营的经济效果，有效地调动企业和职工的社会主义积极性和主动性。

职工奖励基金

国营企业用于付给职工超额劳动报酬的资金。基本工资实质上是对职工劳动定额和工作职责付出的报酬，奖金则是超工作量的酬金。这一基金的建立有利于调动职工的积极性，也有利于落实按劳分配制度。“一五”时期，企业的奖励基金根据完成国家计划指标的状况，按一定比例在利润中提取。“大跃进”时期，企业实行利润留成制度，职工奖励基金按留利的一定比例提取。在1963—1965年时期，恢复了“一五”时期的做法。在“文化大革命”时期，把职工奖励基金变为附加工资，事实上取消了奖励的性质，经济体制改革以来，职工奖励基金从企业留利中解决。职工奖励基金必须按照规定建立。由于企业留利的方式不同，建立的方式也不同。实行基数利润留成加增长利润留成和全额利润留成的企业，职工奖励基金由利润留成解决，不能进入产品成本。实行盈亏包干和超计划利润留成的企业，按规定开支的奖金，可以计入产品成本。但计入产品成本的奖金，只限于按标准工资总额10—12%提取的部分，按核定发放奖金数额高于标准工资10—12%的部分，须从超收分成中列支。利改税以后，职工奖励基金按照国家规定比例在税后留利中提取。奖励基金一般按留利的30%建立。由于开始改革时，企业留利水平悬殊很大，一度采取奖金封顶的办法。即奖励基金总额的发放只能按一定的额度，超过部分只能转作它用或下年使用。这一办法不利于调动职工的积极性，后予以取消。相应的调节办法是开征奖金税。根据奖励基金的性质来看，其正确运用除外部宏观调节适当外，还要以企业完成生产岗位责任制，完善内部财务核算制为基础，以有利于解决职工吃企业“大锅饭”的状况。这项基金通常在“企业留利基金”帐户下设“职工奖励基金”二级帐户核算。