职务等级工资制

对国家机关、企事业单位的行政人员和专业、技术人员（统称职员或干部）按职务分等级规定工资标准的一种工资等级制度。根据这种工资等级制度，在同一职务内，又划分若干等级，每一个干部都在本职务所规定的工资等级范围内评定工资。它是根据干部和各类专业技术人员的劳动特点制定的。这些人员主要从事脑力劳动。其劳动差别主要体观在所担任的职务上。他们的职责范围、责任大小、业务繁简、以及工作的复杂程度因职务而异，因此需按职务规定不同的工资标准。而且同样的职务，由于工作单位的性质和规模不同，技术装备状况以及产品（包括非物质生产部门的劳动成果）的复杂程度不同的原因，其所付出的劳动量也有所不同。另外，担任同洋职务的各个职员，由于其文化程度、专业技能以及工作熟练程度不同，他们在工作中作出的贡献和劳动成果也存在一定差别。为此，需要按照职务及其内部划分的等级来规定几个不同的工资标准，借以体现担任同一职务的干部的劳动差别。在上下职务的工资等级间还应有适当交叉。另有这样，才能较好地体现按劳分配原则，使工资待遇和所任职务基本相符。但是，由于正常的升级制度，长期未能建立，提升职务的干部不能及时地、相应地提高工资标准，使职务等级工资制变成单纯的等级工资制。1985年，通过工资改革，将国家机关和事业单位中实行的职务等级工资制改变成结构工资制。企业单位内实行的职务等级工资制也得到了一些改进。尚待进一步完善。

职务等级工资制

工资制度的一种。国家机关、企事业单位按领导人员、技术人员和管理人员等不同职务分别确定其劳动报酬的一种工资制度。我国在1956年进行工资制度改革时在国家机关、企事业单位工作人员中普遍实行。其工资标准是根据职务责任大小、工作繁简和业务技术水平等因素分别规定。它按职务规定各类人员的工资等级线，一职多级，各职务等级线上下交叉，每个工作人员在本人职务的规定的工资等级范围内，评定工资，并随职务的变动而变动。1956年在制订工资方案时，行政人员在工资标准由30个等级组成，后减少到25个等级。职务等级工资制是根据行政人员的劳动特点制定的。行政人员是脑力劳动者，其劳动差别首先反映在他们所担任的职务上。担任的职务不同，其职责范围、责任大小和工作的复杂程度也就不同，从而所耗费的劳动也存在着差别，这样就需要按照职务确定工资。其次，在同一职务上，还要考虑个人在知识、能力和工作经验方面的差别。因此，每一职务还要再分为若干等级，规定不同的工资标准，借以反映担任相同职务的行政人员的劳动差别。

职务等级工资制

对企业、事业单位的工程技术人员和管理人员以及国家机关的行政工作人员，按照其在工作中所承担的职务来确定工资等级的一种工资制度。
职务等级工资制是在1956年的工资改革时制定的。各职务的工资标准是根据产业、地区、企业规模、职务重要性、技术的复杂程度等因素来划分的。当时把工业、基本建设、交通运输等产业分为四类，每类产业的所属企业又分四类。每类企业规定了各类人员不同的工资标准，每个工资标准规定不同职务的工资等级线。1963年工资调整时，各产业部门分别简化了工资标准，企业管理人员和工程技术人员实行统一的工资等级标准，在工资等级表中根据职务划分等级线。国家机关行政工作人员分为30级，一级为最高，30级为最低。目前这种制度已不采用。

职务等级工资制

我国五十年代在职员 (企业管理人员、工程技术人员和国家机关干部)中实行的一种基本工资制度。它的主要内容是按照职务规定工资标准，即按职务的重要性、责任性、复杂程度分别规定不同的工资标准，一职数级，上下交叉； 在职务变动时，工资应作相应改变。它是一种能鼓励技职人员学习业务、钻研技术、担任责任较大职务的工资制度，但1958年以后没有得到很好贯彻。改革以后很多企业已在真正实行职务等级工资制，1985年国家机关、事业单位实行的结构工资制中的职务（岗位）工资和现在提出的企业岗位技能工资中的岗位工资就是职务等级工资制的继续和发展。

职务等级工资制

post-rank salary system;wage scale based on work ranks