职务工资制zhí wù gōng zī zhìсистéма должностнх оклты)

职务工资制

按照劳动者的职务付给相应报酬的工资制度。劳动者的职务视其工作熟练、努力程度以及责任感和作业条件而定。

职务工资制Position Wage System

见“职位工资制”。

职务工资制

按照每个人的不同工作职务来确定其工资标准的一种工资等级制度。各个职务的工资是按行业、地区，根据工作的复杂程度、责任大小和工作条件来确定的。同一职务的工资又分为若干个等级。机关工作人员、文教科技人员、医药卫生人员、企业管理人员等，实行的都是职务工资制。

职务工资制

按不同职务划分工资的基本工资制度，适用于管理人员。是岗位工资制在管理人员中的运用。其特点和不足之处同岗位工资制。

职务工资制

对依据职工的工作职务规定工资标准的一种工资等级制度，通常是按月计酬。主要适用于国家机关、事业单位工作人员、企业单位的工程技术人员和管理人员。职务工资在我国有三种表现形式： (1) 按产业、企业和职务分别规定工资标准。1956年工资改革时，我国把工业、建筑、交通运输企业分为四类产业，每类产业又分为四类企业，企业内部分三类科室、四类职能人员，依次规定工资标准。(2) 职务等级制。1956年工资改革时，国家机关和事业单位采用了这种工资形式。它将全部职工分为三十级，实行“一职数级，上下交叉”。(3) 基本工资加职务、职称津贴制。我国职务的两个系列： 行政职务与专业职务，都实行任期制，工资随职务变动而变动。职务工资制是根据职员的特点制定的。职员是脑力劳动者，他们的劳动差别，首先反映在所担任的职务上。职务不同，职责范围、责任大小和工作的复杂性亦不同。其次，在同一职务内，职员还会因知识、能力和经验的差别形成劳动差别，因此，在同一职务内，还要划分若干级，规定不同工资标准。实行职务工资制的条件是： (1) 制定岗位定员标准，划分职务的责任范围，建立健全严格的日常考核制度；(2) 统一标准，坚持条件，严格履行干部的任免和晋升； (3) 与人事制度相互配合。