职业技能鉴定命题规程

指职业技能鉴定命题单位依据鉴定目标，制定命题计划、编写试题和编制试卷的过程控制计划。在结构上反映了职业技能鉴定的基本技术思路，是命题工作能否满足鉴定目标要求、保证命题质量的重要形式。主要包含命题过程的组织方式和命题操作的核查方式两个方面。制定原则是：一、与鉴定目标间的一致性要求：作为将考试目的体现在命题中的重要保障手段，职业技能鉴定属于标准参照的水平考试类型，应以确定的鉴定内容标准为依据命题，并应该将所命的试题、试卷与考核内容的参照标准进行核对。二、完整性要求：作为一个规范的规程性要求，必须包含一项整体的命题工作所应涉及的所有工作环节，明确说明各个环节的工作目标和工作成果形式，并说明各个环节之间的工作衔接方法与具体内容，还应明确给出关键工作环节出现错误时的具体补救方案。三、确切性要求：所列内容、图表必须清晰、明确、详细，对所表达的概念、方法、要求等，均应以确定无误的言语表述清楚，以便使所有参加命题的人员形成统一的认识，掌握一致的方法和要求。四、可操作性要求：应考虑在实际命题过程中执行有关规定的可行性，特别是地方的原有水平，参加命题的各类人员的素质水平等客观因素。五、经济性要求：控制命题质量的重点在于命题的理论基础和工作过程的有效控制。繁杂甚至重复的步骤要求，可能造成人力、物力的大量投入，反而会引起命题工作难以顺利进行。应该侧重于命题过程的控制，强调有效性和工作效率，而不是命题过程本身的复杂化。六、稳定性与灵活性要求：稳定性是指在整个命题过程中应保持整体工作程序和步骤基本不变；灵活性是指命题步骤应根据不同的地区（行业）、不同的职业（工种）、不同的命题组织方式加以事先的适当调整，以适应于不同的工作情境，这正是为保证质量，提高可行性所做的一些必要的适应性调整。