职业技能标准

我国现行的劳动者培训和鉴定考核的基本依据。即在职业分类的基础上，根据职业（工种）的特性、技术工艺、设备材料以及生产方式等要求，对劳动者的技术业务知识和技术操作能力提出的综合性水平规定。为进一步完善我国职业标准体系，发挥出职业标准体系的基础性作用，原劳动部1994年决定选择技术要求高，通用性强，覆盖面广，涉及国家、人民生命财产安全和消费者利益的职业进行职业技能鉴定社会化管理。此时，由于工人和干部身份界限的打破，国家把这部分职业的工人技术等级标准更名为职业技能标准。其内容包括知识要求、技能要求和工作实例。其中“知识要求”是指胜任本职业（工种）本等级工作应具有的知识构成与水平的要求。一般包括文化基础知识、技术业务基础知识、工具设备知识、工艺技术知识、材料和产品性能知识、经营管理知识、质量标准知识、安全防护知识和其他相关知识。“技能要求”是指胜任本（职业）工种本等级工作应具有的实际技术业务能力的构成与水平的要求。一般包括领会应用能力、语言文字能力、应用计算能力、工具设备的使用和维护能力、实际操作能力、检修排障能力、事故的应变能力和其他相关能力。“工作实例”是根据工种的知识要求和技能要求，列举胜任本职业（工种）本等级工作应该会做的典型工件或工作项目。