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指导个人进入组织并在组织中发展的、整体的、有系统的方法。它帮助员工规划个人的前程，并通过组织内的工作经验、工作要求、教育、训练来完成个人的职业前程计划。前程发展方案分为两部分，一部分是工作上的，另一部分是非工作的，如财务支援、家庭顾问等服务。它可分为两个部分，一是职业前程规划，另一是职业前程管理。
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