考核标准kǎo hé biāo zhǔnаттестациóнный критéрий

考核标准

衡量公务员德、能、勤、绩各方面表现的尺度，是评价公务员能否胜任现职的依据。正确、科学地确定考核标准，是考核获得成功的前提条件。考核标准的确定一般应遵循以下原则：(1)客观性原则。考核标准应符合客观实际，具有明确的具体内容，并能够为客观、准确地考核公务员提供准绳。(2)规范化原则。考核标准关系到对每个公务员的正确评价。所以，考核标准必须是规范化的具有权威性的标准。不同类型、不同层次的公务员应确定相应的标准，在制定考核标准时，需经过科学地论证，并广泛地征求被考核人的意见，使之成为规范的，必须严格遵循的标准。(3)量化原则。考核标准的制定应尽量做到数量化、标准化。各部门应结合实际情况，把德、能、勤、绩分解成各种具体要素，并确定每一要素的量化标准，使考核者和被考核者都能掌握。(4)标准相统一原则，同一类型、同一层次的公务员的考核标准必须是统一的，不同类型、不同层次的公务员的考核标准也应大致平衡，并且在标准面前人人平等，保证考核的客观公正。